续签合同行政隐瞒怎么处理

用人单位书面通知劳动者补足劳动合同如果劳动者拒绝签字，那么可以书面解除双方的劳动合同；而且用人单位不需要支付任何经济补偿；但前提是补充劳动合同属于对原物的维护，只有在不故意减少报酬的情况下才能实施。1.用人单位书面通知劳动者补足劳动合同拒绝如何处理？全体劳动者拒绝签劳动合同，单位应当书面通知其限期改正；仍拒绝签字的，书面终止合同。

经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的合同，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。超过一个月的，要根据员工拒绝的理由是否符合劳动合同的规定。如果用人单位提出在改善或维持原有劳动条件和劳动报酬的情况下，与劳动者签订-0 合同劳动者不同意签订。

法律分析:1。用人单位应在一个月内补足劳动力合同。2.支付劳动者一倍的月工资。3.向劳动者支付经济补偿的法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(7)法律和行政法规规定的其他情形。

法律的主观性:1。完全可以从事劳动合同未到期续签劳动合同。续签法律性质的劳动合同变更期限。2.《劳动法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动内容合同。对人工合同的更改应以书面形式进行。劳动合同修订稿由用人单位和劳动者各持一份。3.公司没有特别的协助义务，在续签中只考虑公司同意或不同意。书面同意续签-2/。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国工会法》第六条工会的基本职责是维护职工的合法权益，全心全意为群众服务。

1。劳动合同合同到期不续签怎么办？1.如果公司不续签，我需要进行经济补偿。2.如果员工没有续签要看具体情况。(1)单位维持或改善原有工作条件，职工仍不续签，不给予经济补偿。(2)单位降低原工作条件，员工不在续签，单位也会进行经济补偿。(3)值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

在实践中，一直有两种观点。一个是员工从进公司开始就要发一个月的工资。第二种观点是从2008年1月1日起，满一年发一个月工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是按照第二种观点进行判决的。员工在公司的工作时间应该分为两部分。2008年1月1日之前，应适用原劳动法，而原劳动法规定合同自然到期，不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日之后，根据劳动合同法律要求经济补偿。

如果公司没有续签 work 合同，或者员工没有续签因为公司降低了原来的工作条件，需要向员工支付经济补偿。如果员工没有续签，要看具体情况:1，单位维持或改善原工作条件，员工仍不续签，不给予经济补偿。2.如果公司降低原工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿，值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。