企业给员工签劳务合同,企业员工签劳务合同每月按月发工资如何申报

企业是否可以用-1劳务合同？公司和员工签约劳务-2/是否合法？1.企业已签劳务-2/合法/但是，已签劳务合同和已签劳务劳务-2/是违法的。公司和员工sign劳务-2/合法吗？1.公司和员工sign劳务-2/合法吗？公司可以跟员工sign劳务-2/法律分析:公司可以跟员工sign劳务-2。

法律分析:签约劳务-2/只有满足个别条件才能做，不是所有案件都能签约劳务-2/。公司应签署-0 合同: 1。已领取养老金的退休人员；3.与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；以及-3/退休职工。劳务-2劳务中的劳动者享受的福利比合同中的劳动者享受的福利低很多。用人单位为了少承担责任，减少开支，与劳动者签订-0 合同是违法的。

是。经协商，双方当事人可以签订劳务 合同、劳务合同Civil合同，这是各方在平等协商的基础上，就某一项/ 劳务 合同之间的劳务供应和使用达成的协议劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度看，劳务 合同适用于民法典、民法典等民事法律，但劳动。

有学者认为合同根据支付对象可以分为三类。第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。第三类是合同，比如合伙合同。第二类合同可称为广义的劳务 合同。广义而言，劳务 合同是指所有与提供活体劳务相关的协议(即劳务)。

法律分析:公司可以与-1劳务-2/签约。公司与员工存在劳动关系的，应当签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。

1，企业Sign劳务合同是否合法企业Sign劳务-2。根据劳动合同Law劳务第五十九条规定，派遣单位派遣的劳动者应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。

1。公司和员工Sign劳务合同是否合法？1.公司和员工Sign劳务/12344。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立了劳动关系，是劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条合同 Law【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

法律分析:签约劳务-2/只有满足个别条件才能做，不是所有案件都能签约劳务-2/。公司应签署劳务-2/:1。已领取养老金的退休人员；2.退休和返聘人员；3.与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4.企业离退休人员等。劳务-2劳务中的劳动者享受的福利比合同中的劳动者享受的福利低很多。用人单位为了少承担责任，减少开支，与劳动者签订-0 合同是违法的。

法律分析:是的。经协商，双方当事人可以签订劳务 合同、劳务合同Civil合同，这是各方在平等协商的基础上，就某一项/ 劳务 合同之间的劳务供应和使用达成的协议法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条合同 Law 劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。