劳动协议算劳动合同吗,签劳动协议和劳动合同有什么区别?

劳动 协议是劳动 合同，劳动/是/。用人单位订立劳动 -2/时，应当具备法律规定的基本内容，如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务协议。建立劳动关系应缔结劳动-1/。

法律主体性:劳务协议Not劳动合同。劳务协议是建立劳动关系协议，其主体可以全部是自然人；和劳动合同is协议确认雇主与劳动和states-1之间的权利关系。法律客观性:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位同意和劳动。

中华人民共和国劳动-1/Law劳动-1/第十七条应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(6) 劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入劳动-1/的其他事项。

法律主观性:虽然名称是雇佣协议，但如果其内容符合劳动-1/的要素，那么其本质就是劳动-1的复制。即使名字是劳动 合同，也极有可能是a 劳动 合同，没有任何元素，所以可能是劳务合同。因此，它们可能性质相同，也可能完全不同。要看内容是怎么约定的。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的高校毕业生在就业过程中签订就业的书面文件-1。

毕业生就业签证部门协议本为各级县市人事调配部门。劳动 合同是指劳动与企事业单位等用人单位建立关系劳动并明确双方权利义务协议。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、工作内容、劳动保护和。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。

劳动 合同和劳动 协议具有不同的法律责任，劳动-1。从业的个人不一样劳动-1/从业的个人只能是企业，即经相关机构登记的具有自主经营权的组织，而劳动-2/从业的个人也可以是具有自主经营权的企业。1.劳动-2/Book和劳动-1/有什么区别？劳动 协议 Book和劳动 合同两者是有区别的。

劳动 合同，企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动；劳务合同不需要为劳动缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供者负责劳动。二。劳动-2/本书格式写作时劳动-2/本书请注意以下几点:1。甲方的权利和义务；2.乙方的权利和义务；3.结算方式；4.-0合同劳动Law合同Yes劳动用人单位与用人单位的关系成立并明确。

劳务协议No劳动合同，如下:1 .它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴；2.对合同 subject有不同的要求。劳动合同is劳动的主体和另一个是用人单位；劳务主体合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。劳务合同对科目无特殊要求；3.合同主体地位不同。

劳动 合同一方应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳服合同这方面不需要详细说明。这些都是劳动用户需要了解清楚的内容，才能知道法律条文。对于劳动，需要知道不同合同或协议的签署需要符合法律规定才能受到法律保护。

签约劳务协议as劳动合同。虽然名称是就业协议，但如果其内容符合劳动 合同，其实质就是劳动 合同的副本，当事人应当依法建立法律劳动关系。如遇劳动纠纷，可使用雇佣协议证明劳动关系，1.就业协议可视为劳动-1/就业协议可视为劳动原因是。雇佣协议和劳动-1/对用人单位和劳动-1/具有同等法律效力，2.从协议内容来看。