不签劳动合同只签劳务合同可以吗,应该签劳动合同的人,签了劳务合同,有效么

不签劳动合同只签劳务劳务签就业合同不签劳动企业应与不愿意签字的员工终止劳动合同不签劳动合同，企业只为员工签字劳务 合同不签字劳动。公司只签劳务合同。

Company只签Subscription劳务协议不合法。根据我国法律规定，用人单位应当与劳动-4建立关系的人签订。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签字劳动合同，劳动的，用人单位可以向公司索赔二倍工资。法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同Law》第十一条规定，用人单位在用工的同时未与劳动 劳动订立书面协议的，

只签Subscription劳动Agreement不签合同no .用人单位在与劳动建立关系时应订立书面劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

它被视为一个开放式术语合同。如果用人单位因劳动 合同迟迟未能支付赔偿金，则劳动可通过劳动仲裁维护自身合法权益。【法律依据】法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

employee不签Order劳动 -0/不合法，劳动协议不可替代劳动。用人单位-2 劳动协议不签-4合同是违规行为，而劳动可以通过以下途径对用人单位进行追究。2.向争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉将产生法律效力，当事人必须履行，违反了劳动 。3.向人民法院提起诉讼是劳动依法享有的权利，是劳动追究用人单位违反-4合同的赔偿责任，解决赔偿责任纠纷的重要途径。

如果关系只有劳务，就不用交社保了。有的用人单位为了逃避缴纳社保，将关系签为劳动合同，可以领取存在。属于管理和被管理的关系，打卡记录，按时上班等。，然后提起仲裁确认劳动关系，从而根据劳动法律获得待遇和赔偿。

法律分析:一个公司签了劳动 合同却不给员工劳动 合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:不是，公司只签-3/协议不合法，公司不签-4合同不合法。根据法律条约，用人单位必须与劳动合同签订，这是法定义务。if不签order劳动、法律依据:中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同 Law第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。

企业应与不愿签字的员工终止关系劳动 合同。法律劳动 合同规定，用人单位自用工之日起未与劳动合同-4/订立书面文件的，应当提交用人单位。在法律的严格约束下，现在用人单位更注重与员工签订书面的劳动 合同，但在实际操作中，有些企业出于各种目的，不知道如何处理员工不愿意签订劳动 合同。以上是对员工不签-4合同协议的回答。

其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向部门投诉。劳动监察部门可以责令单位支付，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。根据法律规定，双方未签订书面协议-4合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。

法律分析:公司不签劳动合同是违法的，根据法律条约，用人单位必须与劳动签订。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-4合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-4合同中约定的义务。

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。劳务 合同受合同相关法律规范，而劳动 合同受我国法律劳动保护，同时，只要用人单位与劳动建立了关系，就应该签劳动合同而不是劳务-。法律依据:《中华人民共和国劳动 合同法律》第十条规定，与劳动建立关系，应当以书面形式劳动，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。