合同内容被泄密怎么办,不知道合同内容就签了怎么办

合同我给别人看了。属于泄密法律分析:造成损失的，属于泄密行为，如果擅自披露或使用，要承担什么责任...法律分析:无论合同是否成立，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密不得泄露或不当使用，披露合同 内容法律分析:双方签字的合同披露，应该可以通过私下协商要求对方停止这样的行为，如果涉及部分秘密，还可能要求对方进行民事赔偿，刑事上承担侵犯商业秘密罪。

法律分析:劳动者违反保密协议离职，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议追究劳动者的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法律第二十三条用人单位与劳动者可以在《劳动法》合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。

法律分析:无论合同是否成立，当事人在合同订立过程中知悉的商业秘密均不得披露或不当使用。泄露或者不当使用商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。在这种情况下，对方有义务不披露或不使用。法律依据:《商业特许经营信息披露管理办法》第七条。在向被特许人披露信息之前，特许人有权要求被特许人签署保密协议。

法律分析:给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立时违约可能造成的损失合同。保密协议是用人单位与员工签订的保守公司商业秘密或技术秘密的协议。如果员工泄露了保密协议内容，则属于违反合同，给公司造成的损失包括实际损失和可获得的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第90条。劳动者违反本法合同解除劳动，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业禁止是公司法对企业高级管理人员规定的忠实义务。对于任何企业来说，商业秘密的保护都存在问题，规定企业相关人员的竞业禁止义务是符合实际需要的，也是法律肯定的。竞业禁止有利于保护企业利益，被企业普遍采用。同时是对劳动者合法权益的限制，意味着劳动者在一定时期内会被企业部分处分就业权，这对劳动者非常不利。所以劳动部规定了经济补偿的问题。

法律分析:造成损失的就算了，属于泄密行为。在订立过程中合同，应当承担损害赔偿责任: (一)假借订立合同，恶意协商；(二)故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；(3)当事人泄露或不正当使用在订立合同时知悉的商业秘密；(4)有其他违背诚实信用原则的行为。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第500条，在合同订立期间有下列情形之一，给对方造成损失的，当事人应当承担赔偿责任: (一)假借合同恶意协商的；

无论是否合法，处理时都会考虑以下因素:1。后果:如直接损失或估计损失，或机会成本损失等。你可以做一个市场价格估计；2.泄露信息的性质:如是否可以通过其他渠道获取，是否有版权；3.披露方式:个人有意无意，公司管理流程漏洞等。以上可以验证。

有各种各样的方法来处理它。根据以上三点的不同，主流的方式有:1。经济处罚:赔钱或降薪或增加工时或减少分红；2.岗位处分:降职、调离岗位、延长试用期(另外，根据目前遇到的很多所谓的泄密事件，其实大部分都是因为公司自身管理不善、制度和流程不完善。

法律分析:双方签订的合同的公开合同应该可以通过私下协商要求对方停止这样的行为。如果涉及部分秘密，还可能要求对方进行民事赔偿，刑事上承担侵犯商业秘密罪，法律依据:《中华人民共和国民法典》第509条，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。