合同多少岁具有法律责任,合同委托代理人要承担法律责任吗

多大可以不签劳动合同-2/主观:16岁可以签劳动合同。合同你说话的时候多大法律Basis法律Basis如下:1，有民事行为能力是签约的前提条件合同，16岁是否签字合同有法律生效根据我国法律的规定，已满16周岁的劳动者不属于童工，未满18周岁的属于劳动用工合同按照有关规定。

法律解析:8周岁以上不满16周岁的未成年人。这个阶段的未成年人都是限制民事行为能力人。实施民事行为的，应当由其法定代理人追认或者同意。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同无效。所以合同对12岁成年人的结论，应由其法定代理人认可或追认。法律依据:《中华人民共和国民法》第十九条:八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其民事行为法律由其法定代理人代理或者由其法定代理人认可、追认；

1。18岁以下签名合同有效或无效1。18岁以下签字合同有效，限制民事行为能力人应满10周岁不满18周岁。民事行为能力参差不齐的限制民事行为能力人无效。年满16周岁的员工可以签劳动合同。年满16周岁不属于童工，未满18周岁的劳动者可以根据有关规定和劳动合同的约定订立劳动合同的，前提是劳动合同中约定的权利和义务不违反有关法律法规。

二。有效期合同有什么要求？1.合同双方应具备订立合同的能力。签署合同的当事人必须具有相应的民事行为能力。其中，合同由无民事行为能力人订立的无效；限制民事行为能力人取得纯粹利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；其他民事法律实施的行为，应当经法定代表人同意或者追认后生效；2.合同各方意愿真实。

根据《劳动法》规定，招用员工的法定劳动年龄下限为16周岁。根据相关规定法律，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的八个必备条款是:1。人工合同学期。指双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；2.工作内容和工作时间。

包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保证生产(工作)任务顺利进行而向劳动者提供的各种物质条件和生产(工作)环境；4.劳动报酬。指劳动者返还劳动成果、履行义务后应当享有的权利，包括工资、奖金、津贴和补贴；5.社会保险。

法律依据如下:1。有民事行为能力是签约的前提条件合同。民事行为能力是指自然人能够单独进行民事法律行为，行使权利，履行义务，承担民事责任的资格。2.八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与其年龄、智力相匹配的民事行为，如购买小额文具，或者无条件接受他人赠与、与他人订立赠与等。

法律主观:16岁可以签订劳动合同合同。已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，视为完全民事行为能力人，可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。《中华人民共和国劳动法》(-0/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

根据我国法律规定，已满16周岁的儿童不属于童工，未满18周岁的劳动者不违反相关合同根据有关规定和劳动的约定合同规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。