用人单位只签劳务合同违法吗,什么员工可以签劳务协议

用人公司与员工签约是否合法劳务-4/？只签劳务合同未签约劳动合同 违法？用人公司标志劳务-4/法律分析:可以，作为单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或者劳务。公司只签劳务合同违法律师解答违法，只签劳务合同未签约劳动合同 违法？劳动关系的，公司签劳务。

公司与员工签订-1 合同，属于违法劳动法合同规定用人单位应当您好！很高兴为你解答！可以维权。劳动者与用人Labor合同哪个公司签订的，发生纠纷后劳动者向哪个公司投诉或申请劳动仲裁用人哪个公司？劳动者申请劳动仲裁时，应书面提交仲裁申请，并注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

根据《劳动仲裁法》第二条规定，本法适用于用人中华人民共和国(以下简称“中华人民共和国”)境内单位与劳动者之间发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的争议合同；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

Company只签劳务Agreement违法。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同合同。签字劳务 合同只有满足个别条件才可以，不是所有情况都可以签字劳务 合同。劳务-4劳务中的劳动者享受的福利比合同中的劳动者享受的福利低很多。如果用人单位为了少承担责任，减少企业费用，与劳动者签订-1 合同则为违法。

双方关系是否为劳务或劳动关系，如果是劳动关系，那么签劳务-4/是错误的。劳务关系与劳动关系的区别(1)适用法律不同劳务关系受民法调整。劳动关系是我国劳动法调整的对象，争议是用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。另外，根据劳动合同法律规定，必须签订书面劳动合同才能建立劳动关系；劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间因履行合同而产生的纠纷，应适用民法典进行规范和调整。

在劳动关系的情况下，公司签订劳务协议不签订劳动合同、违法。公司需要及时与建立劳动关系的劳动者签订合同，最迟不得超过一个月，否则需要以最多不超过11月的双倍月工资补偿劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》合同第十条建立劳动关系，应签订书面《劳动法》合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1。公司和员工签字劳务 合同是否合法？1.公司和员工签字劳务 合同合法。作为用人的单位，法律允许其与劳动者或劳务建立劳动关系。两人建立了劳动关系，是劳动者与用人单位、劳动者与合同单位之间的法律关系。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八条合同 Law [用人单位的告知义务和劳动者的说明义务] 用人用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全等情况。用人单位有权了解与劳动直接相关的基本信息合同，劳动者应当如实说明。

法律分析:法律。作为用人的单位，法律允许其与劳动者或劳务建立劳动关系。两人建立劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

律师的回答违法。律师分析违法，如果公司不签劳动合同 Yes 违法，根据法律条约用人，公司必须签劳动合同，这是法定义务。如果不签劳动-4，如果公司只签已签劳务未签劳动合同，劳动者有权要求公司签劳动合同，员工要求用人公司签署劳动合同，以及用人公司有义务协助员工签署劳动合同。