婚假一般是指职工结婚时依法可以享受的假期。婚假是员工结婚时得到的假期,工资由所在单位全额发放。属于政府对劳动者的福利政策,也是对员工的一种精神慰藉。同时也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家法定婚假一至三天。职工本人结婚,根据具体情况,经单位行政领导批准,可给予一至三天婚假。

5、 杭州 产假是158天还是98天

杭州是浙江省省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后,杭州市的产假,陪读产假,育儿假。产假:除了固定的98天产假,还可以增加60天的产假,所以目前的杭州market产假天是158天。符合计划生育生育三胞胎的,可以延长90天。

当然要看公司实际规定,有的单位可能只有128天;难产假:难产女职工可获得15天假期,其中剖腹产为难产;多胞胎假:生育多胞胎多生一个的,增加产假15天,以此类推;陪护产假:男陪护产假为15天,陪护产假可一次性或分多次服用;育儿假:在孩子不满3岁之前,夫妻双方都有权享受10天的育儿假;流产假:怀孕不到4个月流产,

6、陪 产假15天包含周末吗

1,公司产假15天包括周末产假均指自然日,包括休息日和法定节假日。国家规定有15天陪伴产假,也就是说男性与合法结婚的妻子离婚时,可以享受15天陪伴产假。本公司产假含周末,但不含法定节假日。每个省的计划生育规定都不一样。男二十五岁,女二十三岁以上的初婚是晚婚;已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的,视为晚育。

二、公司产假是否包含法定节假日根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年修订)第二十七条规定,依法登记结婚的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,再延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的基础上延长产假日,男方享受护理假15天。前两款规定的假期视为出勤,在不影响福利待遇的情况下,在规定的假期内支付工资。前两款规定的基本节假日不包括国家法定节假日。

7、 杭州 产假多少天2022

杭州产假是128天,其中分娩前可以请假15天;如遇难产,增加产假15天;多胞胎情况下,每多生一个婴儿,增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工,享受15天产假;42天产假怀孕4个月后流产者。产假规定的护理假期间,享受其在岗岗位的工资、奖金和福利待遇,其工作单位不得扣减。未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

如果当地规定男方陪护产假,公司不陪护是违法的产假,可以向劳动监察部门举报。用人单位不陪员工产假,员工应先与用人单位沟通协商,要求用人单位执行当地规定;沟通不成时,可向当地计生部门或劳动部门反映情况,请求行政救济;必要时可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假产假,其中产前可以休假15天。

8、 杭州陪 产假多少天2022

杭州浙江省计划生育法实施,浙江省的政策与国家新规定基本一致。详细来说,取消原来的12天晚婚假,婚假统一为3天。产假增加了30天,从98天增加到128天,男员工的公司产假为15天。随行产假日间工资计算支付如下。凡参加生育保险的男职工,休息期间由生育保险基金支付。工资标准按照爱人在生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。

陪产假天计算如下,包含国家法定节假日。一般来说,是在预产期前后拍的,但也不是太严格。你只能提供这期间的相关证明,一般至少包括结婚证和医院产检证明。一般假期可以享受正常工资。开始日期从申请休假的日期开始。节假日中,除年假外,其他节假日类别均算作周末和法定节假日。陪护产假,又称陪护假,是指已婚夫妇在合法登记时,女方在白天享有产假,男方享有随时互相照顾的权利。

9、2019年 杭州陪 产假是多少天

杭州陪产假是15天。杭州浙江省计划生育条例实施,浙江省政策与国家新规定基本趋同,具体为:取消原12天晚婚假,婚假统一为3天;增加了产假 30天,从98天增加到128天,陪护期间工资产假计发办法如下:凡参加生育保险的男职工,在陪护休假期间由生育保险基金支付产假。工资标准按照生育时间前12个月的配偶平均缴费工资基数计算,企业或单位未参加生育保险的,假期期间的基本工资由企业支付。

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