裁员赔偿2n还是n 1,哺乳期裁员赔偿标准

或者2n阿里的补偿是n 1。公司对被辞退员工的赔偿标准为n 1和2nn 1和2n 赔偿，规则包括:1，2n表示双赔偿黄金，2n即月薪翻倍赔偿。阿里的赔偿是n_1，强制离职赔偿支付是n 1或2n解除劳动合同赔偿 2N，所以不存在N 1的可能；n是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金违法解除赔偿金，1是代通知金，只有 1是依据《劳动合同法》第四十条合法解除，不存在违法支付，公司裁员，如果符合法律规定裁员，只需支付n；符合劳动合同法第四十条的，加1；公司裁员非法解散的，支付2N。

company 裁员，有三种补偿标准:N或N 1或2N。1.“N”:在法定情况下裁员，员工在单位连续工作满N年，补偿N个月工资。2.“1”:指代通知金，即用人单位未提前30天通知裁员 30，需要额外支付一个月的工资。3.“2n”:指赔偿用人单位工作n年后支付2N倍的标准。这种情况适用于用人单位违法的情况裁员。具体分析如下:合法性裁员赔偿标准:用人单位裁员，应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，并支付劳动者经济补偿金。

2.6个月不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。值得注意的是:1。经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，不包括社会保险费用和劳动保护费用。劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

如果员工被用人单位辞退，需要根据不同情况进行讨论。第一，要确认是合法辞退还是非法辞退。职工因自身问题(劳动者重大过失)被辞退，即合法辞退的，单位可以不支付经济补偿金；如果是因为单位的原因辞退员工，支付经济补偿金是合法的，即N或N 1；如果员工没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退员工，则需要支付赔偿金，即2N。

最简单明了的说法就是:用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有两点需要注意:第一，必须有用人单位主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为没发工资，没加班费，孕期调薪还是其他原因，只要合同还没解除，很抱歉不可能赢赔偿黄金2N。另外，如果员工主动辞职，也是不可能中奖的赔偿黄金2N。除了主动辞职，还包括员工本人不是主动辞职而是莫名其妙地按照公司要求写了辞职信或者在办理离职时签了写有“员工因个人原因辞职”字样的离职证明，基本就是告别2N了。

法律解析:公司因经济原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。计算标准为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的。需要裁减人员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员: (一)按照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。