合同未到期又另签合同的风险,合同没有到期 新老板要重新签合同

劳合同无到期签新合同法律主体性:劳合同签新无到期。劳务是否合法合同无到期签约劳务合同显然是违法的，应该解散-1 合同再次签约劳务，旧的合同无到期签了新的合同法律分析:没有到期按旧的合同要进集体。

法律分析:合同 No 到期公司之所以要求重新签订合同，是因为用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变更不会影响劳动合同。其他事项变更的，也可以与劳动者协商变更劳动合同的约定内容。如果对公司新政策不满意，有权拒绝签新合同合同，注意不要主动辞职，否则不会有经济补偿。如果公司以此理由辞退你，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

可以和别的公司签约合同，但是如你所说，需要离职证明。如果最后一家公司不想让你离开，就强行离开，最后一家公司可能会要求你支付违约金。只要时间不冲突。或者可以签署具有不同主题的两个-0。不解除劳动关系不能与其他公司重新签订劳动合同合同。建立双重劳动关系可能存在的法律风险是，双方劳务公司均有权单方解除与劳动者的劳动关系，给原用人单位造成的经济损失应由劳动者本人承担。

比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同。另外，未先解除劳动关系的公司合同也可以在此基础上主张解除劳动关系。新签劳动合同，给原公司造成损失需要赔偿。因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。

Labor合同No到期签约劳务合同明显违法，应予以解散-1 合同再次签约劳务/未征得员工同意，单位无权变更劳务合同若原条件/123用工一个月后，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，从第二个月起至一年，用人单位按月工资的两倍支付。

法律主体性:1。用人单位自用工之日起超过一个月签订书面劳动是违法的合同。根据法律规定，从第一个月到期的次日起至签订劳动合同之日止，用人单位需要支付双倍工资合同；2.用人单位应当按照统筹地区的规定为劳动者办理相关社会保障手续，并按照法定比例缴纳保险费。可以主张还钱，也可以直接主张赔偿；3.员工可随时提出解除劳动合同关系，但需提前一个月告知用人单位；

法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条是指以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或者缴纳各项社会保险费的记录和记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

不影响签订无固定期限合同。因为企业连续两次和你签订固定期限劳动合同。所以第三签应该是开放式劳动合同。他现在跟你签的是固定期限劳动合同，所以他是非法的。可以申请劳动仲裁，让他和你签订无固定期限劳动合同合同。你的问题是合同否到期，有钱。新的合同会影响无限期合同？我觉得这种情况如果还在这个单位工作，是不是法人或者单位名称变了？

集团内合并或变更法人不影响合同的执行。如果合同重新签约，必须遵循诚实守信、协商一致的原则。如果变更是单方面违法的，可以拒签，可以要求公司赔偿。赔偿金额的计算为:工作年限。你好！旧的合同无到期，再签个新的合同。情况是这样的:1。提前续费合同，避免没有合同。2.劳动变更合同。变更前，双方协商达成一致，签字生效。

新合同与旧合同的约定条款不重叠，互不影响效力。号到期按旧合同之前，按新合同之后。新合同与旧合同的约定期限不重叠，互不影响效力。当事人之间或者当事人之间建立、变更或者终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。

1。用人单位与劳动者协商一致的，可以书面变更劳动合同，新签订的劳动合同有效；2.用人单位与劳动者协商不成的，劳动者可以拒绝签订新的工作合同，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金。3.中华人民共和国劳动法第85条合同法律。根据Labor 合同法:“用人单位未按照Labor 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，

法律分析:No 到期之前遵循旧的合同之后遵循新的合同之后。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。法律依据:中华人民共和国第三十八条集体合同集体合同或特殊集体合同的期限一般为1至3年。

法律主体性:劳动合同重签无到期。订立劳动合同充分尊重双方的自主权，双方可以重新签订劳动合同并变更劳动合同的约定内容，变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。法律客观性:no 到期之前遵循旧的合同之后遵循新的合同之后。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立合同，受法律保护。

狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权，能否在集体合同中规定，在合同 到期之后，在新的合同签署之前，这个合同是否继续有效？此外，劳动和社会保障部颁布的《集体合同条例》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为一至三年。集体合同或特殊集体合同期限届满后三个月内，任何一方均可要求重新签订或续签合同，那么，如果集体合同的期限是三年，到期后双方没有重新签订合同的话，有效期会超过三年吗。