企业签合同不给员工怎么办,企业跟员工签合同一般签多久

公司拒签员工-1/，怎么办？如果公司签了合同拒绝员工？签了劳动合同合同不给员工-2/跟员工签了劳动合同合同，但是不给合同。公司不给怎么办员工 sign 合同法律分析:如果公司不给员工 sign 合同，公司应该对未签字的劳务进行处罚合同1234566，公司不签劳动合同，怎么办？签了劳务费合同公司没给员工怎么赔偿合同没给一般不用赔偿员工。

您好，很高兴回答您的问题。第一，公司不与员工，员工，签订劳务。如果你想继续在这家公司工作，你需要收集你在这家公司工作过的任何证据。例如:有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有您姓名和公章的文件、能证明劳动关系的文件)。一般可以找到刚离职的同事的证词。如果有一个。

企业和员工签劳合同，但是不给合同就是违法。劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金、缴纳社保。用人单位不向劳动者交付劳务合同是违法行为。签约劳工合同我可以中途辞职吗？签约劳工合同我能中途辞职吗？无论劳动合同签订了多长时间，员工都可以在劳动合同履行期间提出辞职。

根据法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1。未按Labor合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；6.法律、行政法规规定的劳动者可以终止劳动的其他情形。

签了劳务合同而一般不需要向员工支付赔偿金，除非已经对员工造成了一定的损失，所以单纯是因为公司已经支付了全部两份工作合同。但我当时应该是向公司要了一份工作合同，因为劳资双方都留了一份工作合同。一、签劳务合同不给怎么赔偿？雇主不向工人提供劳动力是违法的。

单位没有给合同给员工，没有造成员工损失不需要赔偿。但公司辞退员工，则需视辞退原因支付员工经济补偿金或赔偿金。企业辞退员工，相应的补偿根据辞退原因不同而不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿金。单位经济性裁员辞退员工需要支付经济补偿金。

如公司拒绝给员工Labor合同，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。如果公司不给合同，从而给劳动者造成损害，那么原公司应当承担相应的赔偿责任。劳动合同应依法成立，需要具备法律规定的相关条款。合同正文通常会由雇主和雇员分别持有。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1。如果公司拒绝签劳动员工-1/，可以向当地劳动监察大队投诉。2.根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.如公司违反上述规定，向当地劳动监察大队投诉仍无效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

首先，很明显这种做法是违法的。Labor 合同 Law第十六条第二款:Labor 合同文本由用人单位和劳动者分别持有；劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未持劳动合同给劳动者的，劳动监察部门可以责令其改正。至于赔偿责任，在实践中基本很难运用，主要是不持有劳动合同给劳动者并不一定对劳动者造成实质性损害，劳动者很难证明损失的存在。

公司与员工建立劳动关系，但公司未与员工签订劳动合同合同:如果用人单位与员工未在一个月内签订劳动合同合同，则无需为此支付赔偿金，而是在一个月内签订劳动合同合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位违反劳动法合同，劳动者可以依据劳动法合同第三十八条的规定解除劳动。

自用单位自用工之日起满一年未与劳动者合同签订书面劳动合同的，应当依照《劳动法合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起满一年的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

法律解析:公司未签字的员工-1/，公司应当向未签字的劳动者支付双倍工资-1员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1。劳动合同-2/不给员工根据劳动合同法律第十六条怎么办:“劳动-1”劳动合同的正文由用人单位和劳动者分别持有。"和第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.Labor合同Labor合同[1]是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。