工伤劳动法怎么发工资的,工伤期间工资怎么算劳动法百度百科

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当然是公司给你的，而且是按照你的基本工资正常发放，而不是按照你的工资全额发放。在工伤期间，只要你做完工伤的鉴定，单位就发钱。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工住院的工伤，其所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具的证明应当报经办机构批准。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工出差标准报销。

1，工伤period工资如何计算1。工工伤期工资的标准按其原待遇计算。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。但带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重的，可以延长不超过12个月。2.法律依据:工伤保险条例第三十三条，职工因工伤事故或者患职业病需要停工医疗的，在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

"劳动法"没有规定工伤工作人员的待遇，只规定工伤工作人员可以享受社会保险待遇。根据工伤保险条例的规定，原工资福利待遇在停工期间不变，由用人单位按月支付。一.劳动法是工伤-2/有哪些待遇规定？1.劳动法没有规定工伤职员的待遇，只有工伤有以下规定。劳动法第七十条国家。

2.工伤职工停止工作接受治疗的期间工伤，包括住院期间和出院后休息期间，称为带薪停工，福利待遇由单位按照事故伤害发生前的正常工作期间按月支付工资。工伤员工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的请假证明为准工伤。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律主观性:根据工伤保险条例关于如何计算工资，雇员如何计算工伤 period-。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。第三十四条工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，每月生活护理费从工伤保险基金中支付。生活护理费按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

劳动法不是工伤 工资中规定的，而是工伤保险法规中规定的。原工资在带薪停工期间保持不变。带薪停工后，将根据不同的伤残等级确定不同的工资。\x0d\x0a参考工伤保险规定如下:\x0d\x0a第三十三条员工因工作受到意外伤害或患职业病需要暂停接受工作工伤医疗的，在带薪暂停期间不提供原工资福利待遇。

重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。\x0d\x0a 工伤员工在带薪停工期间需要护理的，由用人单位负责。

工伤骨折休息工资按原待遇支付，具体分析如下:1 .工伤骨折工资按原处理。职工因工作受到事故伤害或患职业病，因此需要暂时停工治疗的，带薪停工期间原福利待遇不变，由职工所在单位每月支付；2.带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月；3.工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。

当事人出院后携带医疗票据、诊断证明、病例委托专门的伤残鉴定机构进行鉴定；2、受理当事人申请后，鉴定机构应当携带本人病例、诊断证明等材料，由鉴定人进行现场鉴定；3.鉴定机构会根据当事人的伤情在一定期限内出具是否构成伤残及伤残程度的鉴定意见；4.鉴定意见将作为索赔金额的参考。

劳动法工伤Period工资由用人单位按月计算。工伤员工停工待料的期间工伤称为带薪停工期，工伤员工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的康复机构出具的请假证明为准工伤。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认，以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动法劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休。