劳务合同和劳动合同

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。劳务 合同和劳动合同1合同和有什么区别？-0/与-2合同的区别在于:(1)法律性质不同，劳动 合同和劳务 合同是一样的吗？法律分析:劳务 合同和。

1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。

已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

法律分析:用人单位符合法律规定的可以签署劳动合同与劳务 合同。用人单位可以与劳动合同签订劳动，也可以与符合法定条件的人员签订劳务 合同签订。它们之间的区别在于。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位可以签劳动合同，用劳务 合同，两者区别如下:第一，/。劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，也不负责工作过程中产生的风险，但劳动的提供者负责。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动雇佣双方建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。学科资质不同；劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是个人，/。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的；劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方互为隶属关系。劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员；3.受试者的待遇不同；劳动关系中劳动，除双方约定的金额外，最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇应符合法律法规的规定；报酬、支付方式、保险等。劳务提供者在劳务关系中取得的，主要是双方自行协商，法律不做过多限制；4.合同内容的任意性不同；劳动 合同的主要条款和内容由劳动 合同等法律明确规定，不能由当事人协商。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任，法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动应缔结的关系-2合同，中华人民共和国-2合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。