重庆婚假多少天

1。关于婚假 1的一些规定。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的不再享受晚婚婚假奖励，只有三个法定日婚假。3.如果结婚时男女双方都不在异地工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日(周六日)和法定节假日(法定节假日)。

婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。二是婚假的有效期以及需要多长时间。1.婚假的有效期我国法律没有明确规定，即没有规定登记结婚证后必须经过多长时间。

法律主观性:婚假一般三天。婚假是劳动者结婚时给的假期，用人单位照常支付工资。婚假是劳动者的法律保障，是劳动者享有的权利。其中，结婚是指男女双方依法进行的婚姻登记。结婚时男女双方不在同一地点工作的，可以视距离给予相应的距离假。当事人在探亲假期间结婚的，不另给婚假。个别地区可根据自身具体情况，在法定婚假的基础上增加相应假期。

重庆婚假是15天。具体如下:1。员工本人结婚，经单位行政领导批准，给予5天婚假(不含按规定应享受的晚婚婚假)。结婚时双方不在同一工作(生活)地的，其中一方单位可根据与另一方所在地的距离给予另一次探亲假；2.鼓励公民晚婚晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，第一次结婚，二十四周岁生育第一个子女的已婚妇女，最后一次结婚。

增加的婚假，产假视为工作时间。晚婚晚育的职工，可以由所在单位给予一次性奖励或者其他福利待遇。晚育只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，可以在产假期满后连续休假，直至子女满一周岁，休假期间的月工资不低于休假前本人上一年平均工资的75%。晚育产假期间，男方所在单位应给予护理假七个工作日，护理假视同工作时间。休息期间发工资(-0)。

根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可以享受以下福利:1。按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。3.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。1.婚假多少天根据《民法典》(2021年1月1日起实施)和《计划生育条例》的规定，

男22岁)已婚，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚婚假的奖励，所以只有3天婚假。3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，可以根据距离远近给予事假。4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5.婚假包括公休日和法定节假日。6.再婚者可享受法定婚假，不能享受已故婚假。二。婚假期间的工资:在婚假期间和旅游休假期间，

法律分析:1。按照法定婚龄，男22周岁，女20周岁，享受3天婚假。2.符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁结婚的，享受15天婚假(含3个法定日婚假)。3.除国家规定的婚假外，晚婚的军人，7天以后享受婚假即最多享受婚假22天。各省、自治区、直辖市的计划生育法规和办法对晚婚晚育者的奖励和优待都有具体规定。

法律解析:根据重庆市《人口与计划生育条例》重庆 婚假为15天，期间用人单位应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。重庆市《人口与计划生育条例》第二十六条依法登记结婚的夫妻享有婚假 15。

法律的主观性:员工结婚可享受以下福利:(1) 婚假:结婚时男女双方不在同一地点工作的，可视距离远近给予事假；探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假；婚假包括公休日和法定节假日；再婚的人可以享受法定的婚假，但不能享受已故的婚假。(2 )/ -0/期间的工资:在婚假期间及休假期间，工资照常发放。《中华人民共和国计划生育条例》“第三十六条职工晚婚的，增加婚假 10天；实行晚育的，女职工产假增加15天，产假98天，其中产前休假15天。

如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一个子女)的，增加15天产假，领取《独生子女优待证》的，给予35天产假，产假期间男方给予10天护理假。职工依法享受产假的，用人单位应当视为提供了正常劳动并支付了工资，也就是说，产假期间的工资应当按照职工正常工作时间的工资支付，而产假期间经过周末或者法定节假日的，也应当计入这些天数，不能排除这些天数。