劳务工被用工单位辞退是否有赔偿

劳务工被辞退How赔偿劳务Dispatch by用工Unit -1/是否有赔偿如下:(1)劳务Dispatch(2)如果派遣单位直接辞退员工，单位需要支付员工经济补偿金。劳务派遣工被雇主辞退员工赔偿法律主体性:劳务派遣工被雇主违法辞退。

劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:1 .公司提出并与员工协商辞退员工的，公司将按照工作年限支付经济补偿金；2.如公司单方面违反规定辞退员工，公司按经济补偿金标准双倍支付赔偿员工；3.如果员工因为用人单位可以违反规定解除劳动合同而被罚款辞退则没有赔偿金。辞职经济补偿金的支付条件？1.用人单位违法解除劳动合同的；2.劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；3.用人单位提前解除事实劳动关系的；4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的。

法律分析:如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位将解除劳务合同，并且不向劳动者支付经济补偿金。是否支付违约金取决于劳务合同中的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位没有相同岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣员工的职业体检费用由用工单位承担。法律分析根据相关法律规定，接触职业危害的劳动者上岗前需要进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。对接触职业危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

用人单位不得安排上岗前未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌从事的作业；对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

法律主观性:劳务派遣公司向用工单位派遣员工后，在什么情况下可以退货，是否需要承担违约责任，现行法律法规没有相应的规定，主要依据劳务派遣协议。一般情况下，派遣工作时间符合约定条件退回，用工单位无需支付任何补偿。如果不符合退货条件，调度员有权请求恢复与用工的关系。另外，被派遣劳动者无论是哪种情况被退回，都不代表派遣公司有权辞退，必须符合法定的解除条件。

法律分析:1。被无过错解雇的员工需要支付赔偿金(两倍经济补偿金)。2.劳动合同到期的，予以解除，并支付经济补偿金。3.试用期被辞退，不符合录用条件的，不交赔偿，违法要交赔偿。4.员工没有必要因为过错被辞退赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当是赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。

被派遣劳动者因法律规定被公司退回用工/派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，被派遣劳动者不同意。劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

8、 劳务派遣被 用工单位 辞退有补偿吗

1，劳务Dispatched by用工Unit辞退是否有赔偿如下:(1)劳务Dispatched。(2)如果派遣单位直接辞退员工，单位需要支付员工经济补偿金。经济补偿金每工作满一年按本人一个月工资计算，不足半年的按半年计算。2.冰雹的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的主观性:劳务派遣工被用人单位违法辞退，是赔偿。他在公司工作每年能拿两个月工资赔偿，但如果是辞退因为自身的严重过错，就不是赔偿；如果是无过错辞退，在单位工作每满一年可以获得一个月的工资补偿。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。