签合同一定要转档案么,没签合同档案转了过去 怎么办

劳动合同要不要放在档案和公司签劳动合同记录在档案。签第三方协议需要带档案吗？不用走档案，劳动合同要不要放入档案？是的，一般劳动合同中会规定，本合同一式三份，甲乙双方各一份档案乙方一份，自签字之日起生效，劳动合同待放档案待放合同待放档案待放档案是指人们在各种社会活动中直接形成的具有保存价值的各种形式的原始记录。

三方协议签订不代表档案会自动转到公司。三方协议有去留处档案。如果公司有权保存档案，可以填写并转入公司。否则如果公司没有。如果实在不想调到单位，也可以打电话回老家自己处理。所以档案是否过户到公司，主要看公司是否有权保存档案。当然，如果公司救不了档案，我会自己处理。

No .目前市面上很多单位档案都是委托当地人才市场或者人力资源工资。交保险的话，只需要档案在当地。人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳务市场、求职市场、就业市场、招聘市场、劳动力市场等。，指劳动力供求市场。现在有能力管理的单位很少档案，一般只剩下一些集体企业或者老国企。目前市场上很多单位档案都是委托当地人才市场或者人力资源工资。

不，三方协议只是一个要约，没有任何效力。档案能否转到用人单位不取决于三方协议，而取决于户籍所在地。档案存放地点与户籍所在地一致。毕业后，不签三方协议，档案回户籍。如果用人单位所在地与户口所在地不一致，档案只能回户口所在地，不管三方是否签约。

应当有单位出具的介绍信，以及工作人员的身份证件才能办理。2.我提取它。(1)具有档案管理资质的单位出具交接班函。(2) 档案人力合同。(3)或就业备案。(4)社保证明。3.委托他人提取。(1)客户单位出具的备案(调整)函。(2)委托人的授权委托书。(3)委托人身份证原件或复印件，受托人身份证原件及复印件。

社保转移时不需要调整档案。劳动者与新公司签订劳动合同合同，公司可以依据劳动合同为员工办理社保，建立新人员档案；如果新公司在办理社保时需要见人事档案，可以申请调整档案，或者公司直接在社保部门办理。1.社保包括哪些？社会保障主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。养老保险:缴费满15年及以上，达到法定退休年龄，可按月领取养老金；医保:住院可报销大额费用；生育保险:只要生育前缴费满12个月及以上，就可以享受部分费用报销；工伤保险:工作期间发生工伤事故可享受一定比例的报销；失业保险:公司与你解除劳动关系后，在你找到新工作之前，你可以领取失业保险金合同，视你的失业保险缴费时间长短而定。

你不用带档案。大学生在学校签三方协议带身份证，用人单位带营业执照、法人代表身份证明和公章，学校准备签部门公章。毕业前，学校经常组织校内招聘。学生和企业确立意向后，在学校的组织下签订三方协议。1.三方协议和劳动合同，有什么区别？1.签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生离校正式到单位报到后签订的。

三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动的主体合同是两方当事人，即劳动者和用人单位。3.内容不一样。三方协议的主要内容是，毕业生如实介绍自己并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者与用人单位的权利和义务，是劳动关系成立的法律证据。4.目的不一样。

Labor 合同一式两份，单位一份，个人一份，作为双方建立劳动关系的依据。个人离职时，需要提交离职申请。经公司审核同意后，由公司出具解除劳动关系证明合同，到社保办理转移或终止劳动关系手续。劳动合同不是个人档案。签字的时候，劳动者自己也拿着一份，作为维权的依据。是的，一般劳动合同中会规定，本合同一式三份，甲乙双方各一份档案乙方一份，自签字之日起生效。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律分析(1)劳动合同主体具体。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人。另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。

labor 合同待放入档案 is it 档案指人们在各种社会活动中直接形成的具有保存价值的各种形式的原始记录。以下是我给你安排的工作合同放入档案相关内容，仅供参考，希望对你有所帮助！劳动合同要不要放在档案和公司签劳动合同记录在档案。当事人所说的档案通常是指个人档案，由单位保管，跟随个人工作，所以劳动合同通常被记录为重要的个人文件，包括个人简历等。

因此档案也反映了当事人的工作单位。扩展信息:1，劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应该知道他们的法律代表的姓名、地址和电话号码，这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写明这些内容。2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点，3、劳动报酬要明确，避免口头约定。