产假多长时间,怀孕5个月流产产假多长时间

休产假一般多长次法律解析:汕头市潮南区女职工产假可以休息多长次产假国家规定最多休息178天/。1.国家规定多少天产假？给一定时间产假，国家目前规定的时间是什么产假 98天？《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；女产假是多长时间女员工产假一般有98天，其中15天可以在分娩前请假。

国家法定产假是98天。但根据不同地区的不同情况，可根据当地实际情况适当延长。而且对于产假有多胞胎的，每多生一个婴儿，员工的产假增加15天。同时寻找公鸟也会享受陪伴产假。1.国家规定多少天产假？全国法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2.女职工怀孕期间的法律保护。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

98天。国家规定女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。此外，相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除劳动或者聘用合同。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

原则上女职工享有98天产假，但要看生育的婴儿数量和是否难产。在原有98天的基础上，如有特殊情况，可依法增加产假的时间。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

根据《劳动法》和国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期90天，其中分娩前15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位根据医务部门的证明给予一定的时间产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假；怀孕4个月以上流产的，

产假规定如下:女职工产假一、独生子女给予产假 98天，其中产前15天，产后83天。二、难产例数增加产假 15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假 15天。2017 产假休假天数_产假2017年休假天数产假女职工享受生育不少于98天产假，其中提前15天。24岁以上已婚妇女晚育第一胎，晚育的，增加/123，456，789-0/30天，难产(剖宫产及有吸引器、产钳等异常分娩的平产手术)增加/123，456，789-0/15天，多胞胎的，每多生一个婴儿增加/15天。

法律解析:汕头市潮南区女职工产假可以休息多长时间产假最多休息178天，其中法律产假98天，地方规定80天【法律依据】在规定的假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；

女员工产假一般有98天，其中分娩前可以请假15天。1.国家法定产假是98天。2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、终止其劳动或者解除其劳动合同。3.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

根据以上中国法律系列整理的知识，女职工享有98天产假，企业不得以女职工怀孕为由辞退或调动工作岗位。如果你还有其他需要了解的法律知识，欢迎你去华律。com进行法律咨询，从而更好地维护您的合法权益。综上，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由单位按照女职工产假以前工资的标准支付。

法律主观性:产假: 98天和30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)1 .单胎给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息80天。2.独生子女假增加35天；3.难产假，剖腹产、三度会阴破裂增加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；4.晚育产假增加30天；5、多胞胎生育假，每多生一个婴儿15天；怀孕不代表可以忽略手头的工作。事实上，大多数女性员工一直在工作岗位上，直到预产期到期，所以在法律层面，女员工不需要担心，因为怀孕的公司可以单方面不续签劳动合同。如果公司执意如此，当然要依法维权。