上班不签合同怎么赔偿,12333劳动免费律师在线咨询

公司上班未签名合同 Why 赔偿1。如果不签Labor合同，需要双薪，上班不签Labor合同How赔偿可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿金和未签劳动合同，公司上班无标志合同 How 赔偿根据劳动合同法律的有关规定，公司及其员工不签劳动。

主观法:工作未签订劳动合同-3赔偿按照规定，应当向员工支付两倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付2倍的工资。自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律有关规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，自应当订立无固定期限劳动之日起，每月向劳动者支付二倍的工资合同。

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

法律的主观性:根据劳动法合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未依法与劳动者签订书面劳动合同的，向劳动者支付双倍工资差额。法律客观性:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；

(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动终止或解除时应享受的一次性医疗补助金合同；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

1。如果不签Labor合同，需要双薪。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。2.未签订劳动合同合同的，员工可以随时解除关系，不承担赔偿的责任。如果合同签订，根据劳动法规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位。

根据劳动法合同的相关规定，公司及其员工不签Labor合同应当进行赔偿、赔偿月。未满一年签订合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位违法解除劳动关系的，劳动者也可以要求经济补偿。劳动者要保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，维护自己的权利。法律依据:1。《中华人民共和国劳动法》合同 Law第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可能要求用人单位支付未签约劳动的经济补偿金和双倍工资合同。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月)，未签约劳动的双薪合同从员工入职的第二个月起按月工资标准计算(计算时间最长不超过11个月)，期间公司支付的工资予以扣除。