劳动合同法第65条第二款

如何应对公司派我们回去劳务派遣1？根据劳动 合同法第六十五条规定，只有被派遣者劳动有合同法第三十九条、第四十条(一) (一)第四十二条劳动用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动本合同第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止合同，要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动要求继续履行合同的劳动或者合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

你应该得到双倍的经济补偿。这两个单位承担连带责任。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止合同，要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动要求继续履行合同的劳动或者合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

1。根据劳动 合同法的第六十五条规定，只有派遣到劳动的人才拥有合同法第三十九条和第四十条第(一)款。2.被派遣单位和用工单位到期返还被派遣单位的，劳务派遣单位应当按照第五十八条第二款的规定向被派遣人-1合同法每月支付被派遣人劳动工资。

可以请求继续履行合同，也可以请求支付违法解除赔偿金劳动。标准为:(1)按2008年以前时间段的经济补偿金标准支付150%的赔偿金；(2)2008年以后参加工作的，加倍支付经济补偿金。详见中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同法《中华人民共和国实施条例》第四十八条、第八十七条、第四十七条、第九十七条。合同经济补偿办法(劳动部门主观颁布法律:退休工资需按相关工资标准收取。一般来说，我们在领取退休工资的时候，应该根据实际情况来领取退休工资。一、劳务派遣退休后工资标准劳务派遣工的工资福利由用工单位(或劳务公司)支付。同工同酬。用人单位无其他岗位劳动的，参照用人单位所在地相同或相近岗位劳动的报酬确定。社保也需要交。

什么情况下可以申请强制离职？事实上，被迫辞职在我们的生活中并不少见。很多企业会想方设法避免辞退经济补偿劳动。以下哪些情况可以申请强制辞职？什么情况下可以申请强制离职？1根据劳动 -0/的第三十八条规定，公司有下列违法行为，可以强制员工辞职:1。未按合同约定提供服务劳动。2.未按时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危订立的合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动人人身安全的。

法律主体性:第85条of 劳动 合同法:用人单位有下列情形之一的，由行政部门责令限期支付劳动劳动报酬、加班加点或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定劳动用人单位及时足额支付的。(二)低于当地最低工资标准劳动支付的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动方支付经济补偿的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律主体性:1。退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人员已经离职，不再具有劳动的法律资格，即不再具有建立劳动关系的资格。有些退休人员身体还不错，如果想被用人单位录用，我可以做一些力所能及的工作。被用人单位录用后，我可以与他们签订劳动合同建立经济关系，并根据他们劳动的情况给予一定的报酬，但我不能建立劳动关系。

目前没有官方解释。你可以把你认为看不懂的文章列出来，我来解释，但只代表我自己。楼下只打了初稿和征求意见稿。实施细则征求意见稿问题太多，只能参考。1.什么是劳动 contract？劳动合同是指劳动与企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位签订的协议。，明确了双方的权利和义务。

根据劳动 合同法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动建立关系，订立、履行、变更、变更。民办非企业单位及其他组织包括民办非企业单位、基金会、合伙律师事务所及其他组织。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动 合同法常见问题以下是我提供的劳动合同法的常见问题。欢迎阅读，1.-1合同法的适用范围是什么？劳动 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的人劳动订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。