长沙产假

长沙女员工产假有多少天？长沙 产假 158天或98天长沙 产假 158天可以请假，其中产假98天是国家规定的，符合地方规定增加/。长沙在职女职工享受相应的生育时间产假-1产假工资支付标准产假期间工资如何支付？第一，产假，产假按病假带薪。

湖南伴产假2023新规如下:1。除国家规定的产假外，生育子女的女职工享有60天的延长产假，男职工享有15天的陪伴产假；2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假的其他规定如下:1 .用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

生育津贴是女职工在产假期间的工资，申请生育津贴的指南如下:1 .申请参加公司职工基本医疗保险的要求是长沙，从次月起连续缴费满10个月后才能享受生育待遇。参保人停保后，在3个月内办理续保手续并补足停保期间所欠保险费的，自续保次月起享受生育待遇；3个月后办理续保手续的，自续保次月起，10个月后享受生育待遇。

所需资料提交后，由单位社保专员负责办理。办理完毕后，该生育费将发放到单位参保账户。三。申请标准发放标准:用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天* 产假天。长沙女员工产假有多少天？长沙在职女职工享受相应的生育时间产假，具体如下:1 .符合相关法定生育条件的女职工享受158天产假(含60天奖励产假)，其中产前可休假15天。难产，

长沙产假可以休158天，其中国家规定的产假98天，是符合地方规定的增加产假60天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。有下列情形之一的，职工可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工享受生育产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

用人单位上年度职工月缴费基数/30天* 产假天。根据社保局规定，女职工在用人单位相关期间的工资发放产假改为享受生育津贴，生育或终止妊娠后可申请生育津贴。2020 长沙生育津贴缴费标准的计算方法为:上年度职工月平均缴费基数/30天* 产假天。长沙作为湖南省的省会，是湖南省政治、经济、文化、交通、科技、金融、信息的中心。它位于湖南省东北部，湘江下游，长流盆地西缘。

产假期间工资如何发放？第一，产假，工资是按病假发的，所以工资是按病假发的。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。第三，产假，领取生育津贴产假，包括:98天，30-60天(根据各省人口与计划生育条例延长产假)，15天(难产)，领取生育津贴。

法律主体性:女性分娩是一项辛苦的工作，分娩时丈夫的陪伴非常重要。对于男性来说，主要是陪产假，但不同地区规定不同。《劳动法》等相关法律法规未对陪读产假作出明确规定，视各省、自治区、直辖市实际规定:1。广东:陪读产假15天；二、四川:护理假20天；三、湖北:护理假15天；四、江西:护理假15天；5.山西:护理假15天；六、山东:护理假7天；七、安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假20天；八、天津:护理假7天；九、浙江:护理假15天；十、广西:护理假25天；Xi。宁夏:护理假25天；十二、福建:男方护理假15天；十三。上海:配偶陪同产假10天。

法律主体性:护航产假，即合法登记结婚的夫妻，在此期间女方享有产假，男方享有一定期限内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪护产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪护产假有的地方没有陪护产假的情况。陪读期间产假，用人单位还要给员工发工资。

陪读期间产假，工资一般按当地社会平均工资标准发放。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额，2.用人单位未给职工购买生育保险的，职工休息期间的工资产假按职工合同工资支付。法律客观性:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴假。