合同和服务协议的关系,自由职业者服务协议属于什么合同

法律主体性:1。学科资质不同。劳动合同的主体只有一个是法人或组织，即用人单位；服务 协议必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能既是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。而服务 协议中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。因履行劳动而产生的劳动报酬合同具有分配性质，体现了按劳分配原则，不完全直接随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付。

服务是劳动合同的期限，服务是劳动合同的内容之一，是劳动合同。一、服务 period和labor 合同 period是什么关系？服务期限是劳动合同的内容之一，劳动合同 服务期限是劳动合同中可以约定的条款之一，劳动者和用人单位可以选择和。

合同 period的性质不同于服务 period，而合同 period是劳动法规定的劳动合同的必备条款之一，具有鲜明的法定特征。服务期间是当事人以劳动合同或特殊协议的形式特别约定的，具有任意性的特点。期限的利益合同主要属于劳动者，用人单位非因法定事由不得随意解除劳动合同，

服务协议和labor 合同在主体资格、主体性质及其关系、主体待遇以及最后报酬的性质上是不同的；一般针对不同情况的合同签名是完全不同的。1.-2协议和劳动合同有什么区别？1、主体资格不同。劳动合同的主体只有一个是法人或组织，即用人单位；服务 协议必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民。

2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。但在服务 协议中，双方之间只有财产关系，即经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，两者独立平等。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。以及服务 协议中的自然人，

法律主体性:劳动合同与劳动协议的区别如下:1 .劳动的主体合同是用人单位和劳动者，而劳动的主体协议没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，劳动协议建立民事、经济、法律关系。法律客观性:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法律第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

法律主体性:劳动合同与劳动协议的区别如下:1 .劳动的主体合同是用人单位和劳动者，而劳动的主体协议没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，劳动协议建立民事、经济、法律关系。法律客观性:就业协议是教育部高校学生司制定的书面文件合同是供高校毕业生在就业过程中签订就业。其内容主要反映毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见，其协议协议仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同

劳动合同是指协议劳动者与企事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的行为。劳动合同根据劳动法的规定，以书面形式订立，包含合同的期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律和合同终止等条款，对双方具有法律约束力。劳动部合同的发证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。

法律主体性:购销合同和技术-2 合同主要内容不同:购销合同主要指。技术-2 合同主要是一方以技术知识为另一方解决特定技术问题而作出的合同，法律客观性:《民法典》第878条技术咨询合同，是一方当事人以技术知识为另一方当事人提供特定技术项目的可行性论证、技术预测、专项技术调查、分析评估报告。