解除劳动合同依据什么法律,关于解除劳动合同经济补偿金的法律规定

咨询解除劳动合同法律依据？劳动 合同 Law第四十六条:用人单位应当向劳动解除劳动提出请求。-3/ 合同，用人单位应当向劳动支付经济补偿金，劳动 Law第二十四条规定:经-3合同当事人协商一致，-3合同may，单位与劳动者协商一致解除劳动合同-2/Basis法律主观:用人单位是否应当向劳动。

Company和劳动 Company可以单边解除劳动合同案例一:Company可以单边解除。-0-3合同具有以下三种情形:第一种情形，根据劳动 Law第二十五条规定，劳动具有下列情形之一。(2)严重违反用人单位纪律或规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，严重损害用人单位利益的；(四)被依法追究刑事责任的。

根据劳动 Law第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除-3/ -1/但应当提前30日书面通知-1。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，

法律解析:根据法律的相关规定，用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形:1 .2.严重违反用人单位的纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

(1) 劳动用人单位可能解除劳动合同几种情况:① 劳动。② 劳动乙方严重违反劳动用工单位纪律或规章制度。用人单位制定的规章制度不得与国家法律和规定相抵触。(3)劳动严重失职，给用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。劳动有上述情形之一的，用人单位有权随时解除-3合同而不给予劳动经济补偿。

这里所说的“病”，是指职业病以外的其他疾病。② 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③ 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商也无法变更的。上述三种情况解除-3合同，用人单位应提前30天书面通知劳动，并根据劳动在用人单位的工龄，

用人单位依法可以解除-1/的情况有两种:一种可以解除-3合同、“。严重违反用人单位纪律和规章制度劳动；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。另一种是用人单位可以解除-3合同，但应当提前30天书面通知用人单位。劳动劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作的；劳动不能胜任工作；劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，当事人无法变更劳动。