试用期一般几个月,电信试用期一般几个月

合同是一年试用期-1/月。一年的劳动合同试用期一般是两个月，试用期不超过几个月劳动合同试用期一般由双方协商确定，但试用期不超过六个月，五年劳动合同试用期 几个月劳动合同试用期一般一年劳动合同是一个月，所以试用期一般最长不能超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。

对于新员工，试用期最长期限试用期根据劳动合同的长短确定，最长不超过6个月。员工入职时，公司应与员工约定试用期的期限。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址及其居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司对新员工的试用期一般不能超过六个月。我国法律明确规定劳动合同约定的工作时间为一年至三个月以上，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不超过两个月。三年以上，一般不超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

劳动合同期限为三年，试用期不得超过六个月。【法律解析】同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。劳务合同中试用期的限额由员工所在单位根据合同期限确定。

用人单位这样做往往是为了规避法律，利用试用期上的廉价劳动力，方便解除劳动合同。根据相关法律，劳动合同只规定试用期无效，此条款为劳动合同期限。劳务合同中试用期的限额由员工所在单位根据合同期限确定。工作经验一年以下(含一年)，一般试用期为一个月；工作年限一至三年以下(不含三年)，一般试用期为两至三个月。

根据我国相关法律，试用期的规定时间为:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以试用期一般最长不能超过六个月，同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订)第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。