年假带薪吗,休年假有工资拿吗

带薪年假有必要吗？主观法:累计工作年限超过一年的员工，享受带薪年假。带薪年假是什么意思？带薪年假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年假，带薪年假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年假，带薪年假是什么意思。

带薪年假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年假。一般来说，一年有5到15天的休息时间，这个时间是带薪的。年假可以一次休，也可以分几次休。但一年内休假时间过长或享受寒暑假的员工不能享受带薪假期。具体规定可参考以下条款:《职工年休假规定带薪》第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

带薪年假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定期限的带薪年假。一般来说，一年有5到15天的休息时间，这个时间是带薪的。年假可以一次休，也可以分几次休。但一年内休假时间过长或享受寒暑假的员工不能享受带薪假期。根据我国相关法律规定:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；

法律主观性:年假不扣工资。连续工作一年以上的职工享有/123，456，789-0/年的休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律客观性:年休假是带薪，是2007年12月7日国务院第198次常务会议根据《职工年休假条例》带薪，通过的。现予公布，自2008年1月1日起施行。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

法律主体性:累计工作经验一年以上的员工享有年假带薪年。根据国务院《职工年休假条例》带薪和人力资源和社会保障部《企业职工年休假实施办法》带薪的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

国家法定节假日、探亲假、丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工负伤的带薪期和休息日，不计入年休假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

法律主观性:带薪年假天数根据个人工龄长短而有所不同。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，《劳动法》第四十五条规定:“国家实行-0的年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假，具体办法由国务院规定。”国务院关于职工休假问题的通知“在确定职工休假天数时，应当根据工作任务和各类人员的资历、职务等情况有所不同，最长不得超过2周。