岗位调整

公司调整 岗位和公司调整 岗位该怎么办？公司能给员工吗-1岗位公司不能给员工吗-1岗位。如果想在公司内部调动岗位最新劳动法规定岗位调动看具体情况，一般情况下，除非劳动合同中有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调动调整劳动者的/调动，雇主必须首先与雇员达成协议，未经劳动者同意，用人单位单方-1岗位原则上无效；但如果员工不能胜任工作而变动调整员工工作岗位，则属于用人单位的自主权。在其他情况下，企业不得任意调整employee s岗位。

岗位动员要看具体情况。一般来说，除非劳动合同中有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不允许调整劳动者的岗位。1.如因客观情况发生重大变化而不得不调动单位，公司可与劳动者协商岗位-1/，即变更劳动合同。与劳动者协商不成的，公司有权解除劳动合同。但是，有义务提前30天发出书面通知。

1，选择合适的时机，不要做“麻烦制造者”。不要急于商业工作集中繁荣的时刻。所有同事都在为阶段性目标努力，你却要求领导改岗位，肯定不会有好结果，会被认为是“捣乱”。以后很难提出这样的要求。一般选择一个相对不太忙的时间，或者季末、半年、年底你完成一个阶段性任务后总结的时候，这样你的问题更容易进入领导决策视线。

当面坦诚说明自己跳槽的想法和原因，不要拉关系、套近乎、托人给领导施压。选择好时机，在领导不忙，心情好的时候向领导汇报。就说“我向你汇报工作，交心谈谈”。能够得到领导的同意去沟通，就离成功更近了一步。3.有序谦逊地表达自己的想法，不要套路化，不要抱怨。和领导沟通，要讲究策略。首先你要简单汇报一下自己近期的工作和想法，明确自己对单位发展思路的高度认同和积极的工作态度。

我觉得肯定是要协商的，因为调整 岗位你也应该问问你的公司。我觉得如果你不想调岗位，你应该和公司说清楚。按照法律规定，我们肯定是需要协商的，而且必须在公司调整 岗位的时候提前告知，我们愿意的话可以调整，不愿意的话要给出其他方案。需要咨询。因为这样才能让员工信服，避免不良情绪。同时也是尊重员工的表现。

原则上，公司岗位的转让需要双方同意。但如果员工经考核确定不胜任本岗位工作，公司有权单方面调岗，员工不得拒绝。这是法律赋予企业的权力。由于是法律赋予的权利，公司必须保留相关证据，如岗位职位描述、考核标准(指标)、考核结果等。现在一些企业用这种方法不切实际地强迫员工转岗，或者以转岗为由让员工变相辞职的情况屡见不鲜。

公司不能给员工调整 岗位。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方-1岗位原则上无效；但如果员工不能胜任工作而变动调整员工工作岗位，则属于用人单位的自主权。在其他情况下，企业不得任意调整employee s岗位。否则构成企业单方变更劳动合同，基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，员工有权拒绝。人力资源部在员工调动前应先确认需要协商变更的内容，主要包括:制定岗位变更的内容和方式。当公司宣布员工不称职需要调离时，员工该如何维权？

法律主体性:1。劳动合同转让岗位，有哪些法律规定？劳动合同转移岗位的法律规定是:劳动合同中明确约定工作的岗位公司将劳动者转移到其他工作岗位-。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决。如果劳动合同中没有约定工作岗位根据工作需要为员工做工作是公司的权利调整，没有任何不当。

要求领导先书面通知转岗，有书面通知。不同意转岗的，一定要及时发表意见，保留证据，千万不要不同意，不服从，这样公司很可能会把你当成旷工，然后和你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，”该条是《劳动合同法》中的强制性条款，意思是公司为员工变更合同时，如岗位调整等，必须与劳动者协商。如果公司未与劳动者协商，公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。