单位解聘员工怎么补偿社保,用工单位解聘员工工资补偿

公司解散-2社保How补偿法律主观性:公司解散的数额-3员工以此为准单位 2/。企业员工如何辞退补偿？无薪辞退社保员工How补偿法律主体性:公司无故辞退劳动者的，应当加倍支付经济补偿金补偿，并补足社保，是社保公司辞退员工怎么回事补偿法律分析:员工辞退社保一定程度上会给失业保险。

用人单位单位解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者应当在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。员工在找到新的单位、社保账号暂时封存，开始新的工作经历后继续支付，也可以作为个体户自己支付。住房公积金将被暂时封存。一、辞退五险一金补偿标准单位用人单位无故辞退劳动者的，应向劳动者支付赔偿金，每满一年支付两个月工资作为补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于直辖市、用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，缴费标准为职工月平均工资的三倍补偿-3/缴费年限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业辞退员工，对应的补偿根据辞退原因不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金补偿。合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。试用期内不符合录用条件被辞退是不经济的。只要单位为员工缴纳了五险，正常情况下，辞退员工时不需要专门为社保支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的。

Economy 补偿工资按解除或终止合同前12个月内的平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同时，用人单位单位应当支付经济补偿金，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，并参照代扣代缴三险一金前的工资和个人承担的其他费用。

六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条《劳动合同法》第四十七条规定的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。