工厂与员工签劳务合同违法吗,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

企业和员工签约劳务合同违法否违法。jean员工Sign劳务合同合法吗？员工Sign劳务合同法律主体性:法律，工厂Sign劳务合同没有工资合法吗？法律是主观的:公司和员工Sign only劳务合同，聘用期限不超过六个月的临时工作员工；聘用为主要业务岗位提供服务的辅助岗位员工。

用人单位与劳动者形成劳动关系的，只签劳务 合同是违法。但是，如果用人单位只与退休、再就业人员签订劳务-3/no违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。【法律依据】Labor 合同 Law第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:如果员工与公司存在劳动关系，公司不签劳动合同只签劳务-3/归属-2。员工可以收集劳动关系的证据，如被用人单位的规章制度管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上班等。，然后可以提起仲裁确认劳动关系，从而根据劳动法获得待遇和赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

是。经协商，双方当事人可以签订劳务 合同、劳务合同Civil合同，这是各方在平等协商的基础上，就某一项/ 劳务 合同之间的劳务供应和使用达成的协议劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等民事法律规定的劳动。

有学者认为合同根据支付对象可以分为三类。第一类是合同以财产为给付对象，如买卖合同、赠与合同、借贷。第二类是劳务作为给付对象合同，如承包合同、委托合同、保管合同、雇佣。第三类是合同，比如合伙合同。第二类合同可称为广义的劳务 合同。广义而言，劳务 合同是指所有与提供活体劳务相关的协议(即劳务)。

视具体情况，双方当事人可以签字劳务 合同，劳务合同Civil合同，为当事人一方。公司和员工应签劳动合同，劳动合同有五险一金，签劳务 合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。

【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law，Labor 合同第十七条应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同工期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

No 违法。劳务 合同的主体可以同时是法人、组织和公民，也可以是法人和组织。两个主体之间只有财产关系，没有关系。劳动者提供两种服务，用人单位提供劳务报酬，各自地位平等。劳务 合同一般没有强制约定。合同的协议内容主要取决于双方的意愿，当事人可以自由协商。劳务 合同产生的责任只是民事责任，没有行政责任。如有争议，可直接诉讼或协商解决。

法的主体性:法律。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观性:《民法》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

legal。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。

相关劳务 合同很多，除了雇佣，还有承包，出版，运输，委托，经纪，居间，保管，仓储等等。【法律依据】劳动合同 Law 劳务第五十八条被派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

法律主观性:在下列情况下，公司和员工only sign劳务-3/No违法:雇用替代原劳动者工作的替代工作-雇用期限不超过六个月的临时工作员工；聘用为主要业务岗位提供服务的辅助岗位员工。法律客观性:劳动合同 Law 劳务派遣单位第五十九条应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。

法律主体性:法律。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同 Law 劳务第五十八条派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。