病假理由,可以请15天的病假理由

朋友，我给你五个理由，你自己选吧:1。急性肠胃炎，一个天衣无缝的理由。2.你可以跟领导说，买不到回去的火车票，你的领导只能怪铁路。3、过敏。我现在过敏，这个时候过敏很常见。4.你有两个选择。第一种是现在请假，找一个家里有事的常规理由，但缺点是可能会被拒绝，你的行程就泡汤了。第二种选择是春节假期后请假，这需要你编造让人无法拒绝的理由，但缺点是如果有破绽，你就惨了。

员工要求病假，员工本人应到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查确需停工治疗休息的，由执业医师出具文病假。休息多少天可以由执业医师根据病情决定，但门诊医生一次只能开7天以内，主任医师和科主任只能开15天以内。如员工病假到期，病情未好，需继续停工治疗，经执业医师检查后，集团将继续请假。医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。

根据我国法律规定，员工因病或非因工负伤休假六个月的称为“短期病假”，休假六个月以上的称为“长期病假”。员工因病或非因工负伤的休假天数按实际休假天数计算，连续休假期内有休息日和节假日的除外。癌症患者、尿毒症患者、严重心血管疾病患者、严重职业病患者、严重放射患者、精神病人等需要长期病假且不能正常上班的疾病患者，可申请长期病假。

法律主体性:关于如何请一个月病假问题:普通劳动者在本单位工作第一年的医疗期为三个月，工作后每满一年增加一个月医疗期，但最多不超过24个月。同时，医疗期累计计算，不循环使用。根据医疗期是否届满，解除劳动合同的条件不同:1。劳动者仍在医疗期内的，用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等为由与劳动者解除劳动合同。，充分体现了法律对患病员工的特殊保护。

2.劳动者患病，医疗期已满的，只有在劳动者不能从事原工作，也不能从事其他工作的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。需要特别指出的是，此时用人单位解除患病职工劳动合同实际上规定了两个条件:一是职工医疗期已满。劳动者仍在医疗期内的，即使不能工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。

产后病假产后病假产后/原因:随着宝宝的出生，妈妈们的怀孕进入尾声，生完孩子后，妈妈们往往会有几个月的产假来陪伴孩子。有些宝妈产假后想继续请假陪孩子，只能问。产后病假原因11。如果感觉身体不适，可以去医院病假。2.另外，如果遇到产后出血等症状，也可以开通病假连续天数。

总之产后的原因有很多病假，但是为了宝宝好，身体前期还是要照顾好自己。产后休假期1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。2、难产，增加产假15天。3.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。5.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。6、晚育假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

病假，是指劳动者因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假劳动者可以照常领工资。对于病假劳动者，工资不低于当地最低工资标准的80%。可以让主治医师开病假休息一下。因为休息的日期不一样，开病假的医生头衔也不一样。短时间如7天，主治医师可以开，长时间需要高级职称的医生开。

第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。第三条企业职工患病或者非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。