人力资源服务许可证

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人力资源服务许可证的过程是怎样的？有什么要求？欢迎关注，喜欢，推荐下期精彩内容，业务办理请私信或来电，1。处理条件1。依法登记，取得法人资格；2.有明确的章程和管理制度；3.有与经营范围相适应的不少于50平方米的固定场所；4.有开展业务所必需的办公设施和资金；5.具有相应职业资格的专职人员不少于5人。2.办理流程1。

1。有明确的业务范围、相应的章程和规章制度；2.有固定的场所和相应的不少于20平方米的办公设施；3.有3名以上具有相应职业资格的从业人员；4.法律法规规定的其他条件。人力资源许可证申请条件如下:1 .个人作为法人，应当具有政治权利和完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。2.有明确的组织名称、业务范围、章程和管理制度。

有两台以上的微型计算机用于商业活动和信息管理。注册资本符合相应要求。4.场地面积不得少于80平方米；6名以上专职工作人员(一般具有大专以上学历)；2人以上具有中级以上职业指导师资格。从业人员必须持有许可证颁发后一年内的职业资格证书。办理人力资源许可证建议你去办公网问问专家，挺便宜方便的。

人力资源服务许可证两年不用年检仍可使用。人力资源服务许可证有效期为3年。3年后失效，不能再用。你应该到原发证机关申请补发。必须首先申请更换证书。申请人准备好申请材料后，到服务大堂窗口提交申请材料。接待窗口工作人员接收并核对申请材料，申请材料齐全、符合法定形式的予以批准。人力资源服务许可证营业执照必不可少，注册资本不低于200万元。

法律分析:1。有规范的名称、明确的业务范围、健全的章程和管理制度；2.有三名以上具有大专以上学历和社保机关出具的人力-2/和人力-2/的专职工作人员；3.有与其申请经营的业务相适应的固定场所、办公设施和资金；4.具有独立承担民事责任能力的，可以设立法人或者其他组织，可以不设立个人；5.法律法规规定的其他条件。

Handling人力-2-3许可证要求:1。有明确的业务范围和相应的章程、规章制度；2、有不少于20平方米的固定服务场所(含省名不少于40平方米)和相应的办公设施；3.有十万元以上的注册资本；4、有3名以上具有相应职业资格的从业人员(具有省名的，应当有5名以上具有相应职业资格的高校毕业生)；5.法律法规规定的其他条件。

有什么要求？欢迎关注，喜欢，推荐下期精彩内容，业务办理请私信或来电，1。处理条件1。依法登记，取得法人资格；2.有明确的章程和管理制度；3.有与经营范围相适应的不低于50平方米的固定场所；4.有开展业务所必需的办公设施和资金；5.具有相应职业资格的专职人员不少于5人。2.办理流程1。被办理企业在收到工商行政管理部门核发的《企业名称预先核准通知书》前，应当将其名称提交工商行政管理部门核准；2。

法律主观性:如果/123，456，789-1/123，456，789-2/123，456，789-3/123，456，789-0/当事人向申请人提出申请进行处理，材料提交申请部门审核后即可出具证明。根据我国《人才市场管理条例》规定，审批机关应当自收到设立人才中介机构申请报告服务之日起20日内完成审查。20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并将延长期限的理由告知申请人。法律客观性:《人才市场管理条例》第九条审批机关应当自收到设立人才中介机构申请报告服务之日起20日内进行审查。20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并告知申请人延长的理由。

很多人不明白许可证和人力资源服务许可证的区别。有人说。工具/原材料劳务派遣操作许可证人力 资源服务许可证方法/步骤人力/。人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、存储、发布、咨询服务；人才推荐；人才招聘；这主要是猎头和招聘的问题。

"人力资源服务许可证"被省主管部门受理，被省受理人力。主要用于规范人力-2服务和人力-2/就业行业，人力资源服务许可证人力资源服务许可证"的定义是人力-2也是规范人力-2服务行业，提高人力-2服务行业门槛的有力保障。