钟点工劳务合同怎么签,海底捞钟点工的劳务合同

钟点工需要签劳务费合同受雇于公司钟点工不需要签劳务费合同，可以签劳务-2/。受聘于公司钟点工签约劳务合同受聘于公司钟点工未签约劳务合同，可以签约劳务-，从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；钟点工需要签劳动合同是钟点工不需要签劳动合同。

钟点工不用签合同。人们通常所说的钟点工根据相关法律规定称为非全日制用工，非全日制用工双方可以订立口头协议。根据法律规定，非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种用工形式。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。

2.非全日制用工双方可以订立口头协议。3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。综上，小时工不需要签劳动合同确认，但是劳务-2/还是可以签的。非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。

法律分析:小时工属于非全日制用工形式，所以小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用人单位或者个人签订口头协议。同时，如果签订了劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同的，但需要先履行劳动合同签订的劳动义务。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:看情况。劳动期限不满一个月的，经双方协商可以订立口头劳动钟点工Labor合同但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；

钟点工无需签劳务费合同。钟点工非全日制用工，且在同一用人单位工作时间每日不得超过4小时。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商可以订立口头劳动合同；劳动者提出订立书面劳动合同的合同，应当以书面形式订立。非全日制就业的双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

劳务合同法律要求如下:1。劳动合同双方合同具有相应的民事行为能力；2.劳动合同的订立是基于双方的真实意思表示；3.劳动的内容合同不违反法律、行政法规和其他强制性规定，不违反公序良俗。签名是正式要求，一般不影响劳动的有效性合同。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。1.用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

被公司录用钟点工无需签劳动合同，可以签劳务 合同或者协议。根据《劳动合同规定》的有关规定，1，非全日制用工合同可以以书面形式或者其他形式订立。劳动合同一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式，非全日制用工合同当事人未约定用工期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。2.非全日制用工合同当事人可以就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等进行约定。