实习生三方协议,三方协议签了还是应届毕业生吗

实习生需要签字三方-2/法律主观性:最好签字三方-2/。实习协议和就业三方 协议是否与劳动合同冲突？实习协议Yes三方-2/其中一份是为明确实习单位、学生、实习指导教师之间的权利义务而制定的书面文件协议，三方协议is三方、有哪些注意事项实习生signing三方-2//有哪些法律分析/signing三方协议？2.实习合同约定的工资、工作时间、工作地点是否与实际情况相符；3.实习协议不得约定克扣工资、无薪加班等不合理条款。

实习协议Yes三方协议其中一份是为明确实习单位、学生和实习指导教师之间的权利和义务而制定的书面文件协议。实习协议主要是为了规范实习期间的行为，保证实习的顺利进行，并没有法律效力。就业三方 协议是指学生、用人单位、学校三方签订的就业协议是界定三方权利义务的法律文件。就业三方 协议具有法律效力，规定了毕业生与用人单位的就业关系、实习内容、工作时间、工资待遇等方面。

劳动合同主要是规范劳动关系，确保劳动者权益得到保障。因此，实习协议、就业三方 协议、劳动合同在性质和法律效力上是不同的，二者之间可能存在冲突。签订合同前，应明确各自的权利和义务，在协商一致的基础上签订合同。签订合同时如有争议，应及时协商解决，以免影响后续就业。

签约后-0 协议在学校，需要签订劳动合同，因为三方-2/与劳动合同的法律性质完全不同，只有劳动合同才能证明员工与公司之间成立的是劳动。1.在校签三方-2/入职后还需要签劳动合同吗？在校签三方-2/入职后需要签订劳动合同。三方-2/签订时间和劳动合同有区别:1。

劳动合同是毕业生离校后正式到单位报到后签订的。2.不同的主题。三方协议is三方的主体，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。3.内容不一样。三方 协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入就业计划；劳动合同记载了劳动者和用人单位的权利和义务。

实习生Signing三方协议注意事项有哪些法律分析:实习生Signing三方？2.实习合同约定的工资、工作时间、工作地点是否与实际情况相符；3.实习协议不得约定克扣工资、无薪加班等不合理条款。4.实习协议是否经过学校批准。法律依据:根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第二十四条规定，毕业生、用人单位和高校在供需见面、双向选择后，应签订《毕业生就业协议书》，作为制定就业计划和派遣的依据。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律分析:要看公司。有的公司要付违约金，有的不用。如果没有劳动合同，一般不需要支付违约金。三方-2/主要是学校用来统计学生就业率的。三方未签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律分析】非强制。三方 协议，简单来说就是学校、学生本人、工作单位三方签订的关于毕业生离校后就业落实的书-0，很多人知道的是:。不打扰，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，三方 协议只要你向公司举报就会自动失效。

你报到了，履行了邀请，三方过期了，然后你辞职了，没有任何漏洞。三方 协议是“高校毕业生就业协议本”的简称，是毕业生、用人单位、学校三方签订的合同三方。包含个人、学校、用人单位、工资待遇信息。属于要约，具有法律效力。可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方 协议毕业生到公司报到，用人单位正式接收后自动终止。

法律主观性:最好签三方 协议。是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订劳动合同后，三方 协议作废。法律客观性:《中华人民共和国民法》第464条设立、变更和终止民事主体之间的民事法律关系。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；

法律主观性:没必要。三方就业协议书籍不同于劳动合同。毕业生签订就业时还是学生协议，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与附件三方-2/的内容不一致的，以劳动合同为准。《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律客观性:《中华人民共和国民法》第464条设立、变更和终止民事主体之间的民事法律关系。婚姻、收养、监护等，协议，适用该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力。