有责底薪

有责 底薪意味着什么有责 底薪意味着什么？有责 底薪什么意思？有责 底薪是指劳动者完成用人单位规定的任务后，才能获得相应的底薪。有责 底薪和无责底薪的区别是:有责任底薪和无责底薪，和有责 Ren 底薪一般情况下，你要完成规定的业绩才能获得相应的工资，但两种情况下的工资都不能低于最低工资标准。

有责底薪4000一般可以得到4000底薪。因为4000 底薪的意思是保证工资每月至少4000，不低于4000，然后就看你的公司是否需要加班了。或者你做的工作有没有提成，公司是否需要加班等等。，加班费会另算，或者你的工作有绩效提成的话，也会另算，所以4000 底薪的工资每个月至少4000。有责 底薪完成公司下达的任务目标后可获得全款4000元。如果没有完成任务，按照约定扣分。

不可以有责 底薪这里的责任不是指公司的风险，而是指你按照公司的要求需要完成的一定工作量。有责 底薪和无责底薪的区别是:有责任底薪和无责底薪。和有责 Ren 底薪一般情况下，你要完成规定的业绩才能获得相应的工资，但两种情况下的工资都不能低于最低工资标准。有责 底薪对员工的绩效有要求，不固定但有很大的提升空间。无责任底薪他们相对固定。2、 有责 底薪是什么意思

有责底薪是什么意思？有责 底薪是指劳动者只有完成规定的业绩才能获得相应最低工资的一种工资制度。但单位实际支付给员工的工资不能低于国家规定的最低工资标准，否则就是违法的。确定和调整最低工资标准，应当综合参考以下因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

有责底薪是指劳动者完成用人单位规定的任务后，才能获得相应的底薪。比如用人单位规定的底薪高于当地噪音人群最低工资标准，符合其生产经营特点和经济效益，是合法的；如果低于当地最低工资标准，就是违法的。请点击进入图片说明(最多18个字)法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准，应当综合考虑下列因素: (一)劳动者本人和平均抚养人口的最低生活费用；(2)社会平均工资水平；(3)劳动生产率；(4)就业状况；(5)地区间经济发展水平的差异。

根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另一方面，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的合同任务，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

无责任底薪是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也可以拿到用人单位规定的最低工资。所谓责任底薪就是你要完成用人单位规定的任务，如果根本拿不到钱，就要把合同看清楚。责任底薪只有完成公司制定的月度业绩才能获得底薪，与公司盈利没有直接联系，无责任底薪是指员工在没有完成上级下达的任务指标的情况下可以拿到的工资。员工不需要为此承担任何责任，这就意味着类似“不劳而获”的事情。