公务员裁员,2023公务员裁员

如果公务员裁员，公务员裁员实行末位淘汰，不能胜任本职工作的，为裁员。互联网公司35岁裁员最早是从公务员来的吗？这与公务员无关，公务员不会裁员，除严重违纪或违法公务员会被辞退外，不会有裁员，裁员节约人力成本，应该裁掉哪部分员工。

为什么国企公务员这么稳定？而且下班早，周末就不用加班了？所以公务员是铁饭碗，因为稳定性高。首先，公务员之所以被公认为铁饭碗，是因为公务员具有极高的稳定性。这个职业的特点是公务员是国家编制，属于国家行政编制。一般来说，国家机构分为两类。类似的行政系列和类似的职业系列。如果是后者，在事业单位改革中，如果原单位改为企业个人的职业身份，也将成为企业职工。但如果你是a 公务员，即使个人原有的行政体制被撤销或者性质发生变化，也不会改变。

之后还是公务员，不过可能会挂到其他事业单位。另外公务员的职业基本没有。当然，被裁员的风险是以你没有犯任何错误为前提的。相比之下，如果你是一个国企员工，比如你可能现阶段工资比公务员多，薪水丰厚，但是如果银行业务调整或者整个银行面临衰退，你可能会被开除裁员，或者下岗，但是公务员，除了因为违法被开除或者开除，基本上可以干一辈子。

如果公务员的编制取消，变成合同制，我觉得这不是铁饭碗，因为一旦变成合同制，签约就有年限了。如果你在签的年限里表现不好，那么有些单位以后可能不会和你续约。不会的，如果成为合同身份，就像现在去普通公司上班签合同一样，随时可能被炒鱿鱼，不是铁饭碗。不会。因为合同状态是以年数为基础的，而且条款很多，所以不是铁饭碗。

这取决于解雇的原因。只要不是因为违法违纪、政治立场错误、政治错误，而是因为其他原因，比如政府机关认为你工作不到位，或者编制，一般不会影响考研政审。换挡也阻止不了。与政府签订引进人才合同的，合同中应当有辞职辞退的相关条款。根据你被解雇的原因，你应该知道该怎么做。取决于解雇的原因。只要不是因为违法乱纪、政治立场错误、政治失误，

法律分析:要看辞退原因。如果辞退只是一般的，不影响考试公务员政审，但是如果辞退是违法的，就会影响考试公务员政审。法律依据:《中华人民共和国刑法》公务员 Law第二十六条:下列人员不得作为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)被开除中国共产党党籍的；(三)被开除公职的；(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；

法律分析:被单位开除不影响政审公务员，要看被单位开除的原因。如果辞退只是一般的裁员，不影响考试公务员，但如果是违纪违法被单位辞退，则进行考试。法律依据:《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依法通过各种途径和形式管理国家事务、经济和文化事业以及社会事务。

这与公务员无关。裁员节约人力成本，应该裁掉哪部分员工？当然，你得从35岁以上的员工中去找。你以为这些人都是资本家。人家不在乎你在这个公司干了多久，做了多少贡献。人家只看性价比。如果你在35岁时做和25岁时一样的工作，你仍然挣两倍的钱。当时裁员，老板第一个想到了你。有朋友又问，这个大厂真没礼貌。20岁招人，35岁优化。

小，朋友，格局小。说实话，根本用不了那么久。我们以T-News为例。一般应届毕业生入职腾讯每个月可以享受4000元的住房补贴，并且会持续缴纳三年，但是三年后，这个高额的住房补贴就没有了。那时候你会发现第四年的工资可能会比你刚入职的时候低。然后随着补贴的消失，部分员工会主动离职。至于企业，他们根本不在乎，因为三年后，下一批应届毕业生还会再来。

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