山东省计划生育条例,2002年山东省计划生育条例

山东省计划生育条例产假需要多少天的法律分析:山东省产假为158天。山东2018人口和计划生育 条例最新山东省人口和计划生育 条例已于2016年1月22日发布，谁知道-1计划生育-2-1计划生育-2/(1998年7月20日/，-1/第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改的决定》)第一章总则第一条实行计划生育是我国的一项基本国策。

2016年最新规定山东省产假158天，男方护理假7天。这是根据2016年全国人大通过的关于修改<山东省 Population和计划生育-2/>的决定进行的第三次修订。条例规定依照法律和本条例生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予产假60天，护理假7天。我国《女职工劳动保护条例》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

1。第一条修改为:“为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，保障公民的合法权益，促进家庭幸福、国家繁荣和社会进步，根据中华人民共和国人口和计划生育法律等法律法规，结合本省实际，制定本。二、将第二条中的“一切机关、社会团体、企业事业单位、群众自治组织”修改为“法人”。三。第八条修改为:“各级人民政府应当按照有关规定，对在人口与工作中做出显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励。

动词 （verb的缩写）第十三条修改为:“人口和计划生育服务管理应当依法向社会公开，自觉接受公众监督。”六、在第十六条第二款中，在“发展和改革”之后，增加“经济和信息化”。7.第十七条第三款修改为:“政府鼓励社会团体、企业事业单位以及其他组织和个人对人口和计划生育事业进行捐助。”八。第十九条、第二十条合并为第十九条，修改为:“鼓励一对夫妻生育两个子女。

女职工生育前后的休假待遇一般为生育前半个月至生育后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工生育后可享受不少于90天的产假。根据法律规定，职业女性享有休假权，从产前到产后，一般为98天。根据现行法律，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享有产假。2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育的规定的，其劳动保护按照计划生育的有关规定办理，不适用本规定”的规定，即职业女性违反。

我们在讨论出生登记松绑的时候，不应该强调增加总人口的功利目的，而应该着眼于价值判断。生育权是一项基本人权，已得到国际社会的普遍认可。个人有选择生孩子的自由，也有不生孩子的自由，对此不应有任何障碍。单身女性和已婚女性一样有生育的权利，这促进了生育自由，对单身女性和已婚女性一视同仁。虽然功利主义和价值判断在这个问题上并不完全对立，但是“国家需要你活着”和“想自己活着”确实是两个不同的出发点。