事假扣工资吗,公务员请事假扣工资吗

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法律分析:员工请病假和事假如何抵扣工资员工请假的抵扣工资方法:1，事假。根据规定，事假日扣工资金额工资÷21.75。21.75劳动法规定的每月带薪天数。月带薪天数分别为365天和104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

公司请事假button工资。具体规定如下:1。经公司批准，员工可以无薪休假事假，但每年不超过10个工作日，超过5天事假周的提出。2.员工事假超过公司规定的最长期限，影响公司正常工作的，公司将视为其自动离职。3.凡录用事假的员工，本月不能获得全勤奖。4.病假工资，用人单位可以在合同中与劳动者约定，只要不低于当地最低标准的80%即可工资。

旷工按旷工处理有以下几种情况:1。未履行请假手续或未经批准离职的；2.请假期满，未经批准，不续假或逾期不退的；3、不服从工作安排，不按时在安排的工作岗位上工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资实行总量宏观调控。

事假未发工资，病假按当地最低工资标准工资。工资是劳动报酬，事假是个人原因缺席，自然应该没有报酬。根据劳动部《关于试行企业单位职工加班加点若干规定的通知》事假、病假停工工资，过了两天事假、发工资，发现扣了400元钱。查询公司财务得知公司规定休假一天事假扣200元工资。

就一般企业而言事假和病假扣费工资的标准是不一样的。1.事假一般按节假日数扣除相应天数工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低。就一般企业而言事假和病假扣费工资的标准是不一样的。

2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低。就一般企业而言事假和病假扣费工资的标准是不一样的。1.事假一般按节假日数扣除相应天数工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低。

劳动法扣款请假工资标准中根本没有规定，员工的扣款事假制度由用人单位自行决定。对工资请假的扣除是基于员工对事假的请求。病假、婚假等等都是带薪假，用人单位是不允许随意扣工资的。每个企业对员工招聘可能会规定不同的标准事假-1/，员工应遵守公司的规定。1.劳动法工资标准中有没有关于请假扣除的规定？目前我国法律对于员工的要求事假-1/如何扣除没有明确规定。

但它有一个前提条件:不能超越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》和法规对事假 工资没有具体规定，对于病假工资《劳动部关于实施劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。