劳务合同和劳动合同有何不同

劳务 合同和劳动 合同有什么区别劳务 合同和。劳务 合同和劳动 合同是合同的两种不同类型，劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳务合同有何区别首先，它们的性质不同，劳动 合同和劳务 合同法律主体性:劳动 合同和的区别，劳动 合同的主体是用人单位和劳动，而劳务 合同的主体可以都是自然人；2.双方的关系是不同的。在-3合同中，当事人是从属关系，而在劳务 合同中，关系是平等的。

(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同的主体要求不同:一方为-3合同is劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特别要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。-2

法律主观性:劳动 合同和劳务 合同区别如下:1 .不同科目，劳动/123。2.双方的关系是不同的。在-3合同中，当事人是从属关系，而在劳务 合同中，关系是平等的。法律客观性:劳动 合同和劳务 合同非常混乱合同，两者都是以人为本。劳动 合同根据劳动 Law第十六条“劳动用人单位与用人单位之间达成协议，明确双方的权利和义务”。

两者有一些区别:(1)不同主体资格的主体劳动 -0/只能有一个是法人或组织即用人单位，另一个必须是个人劳动。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。(2)不同性质和关系的主体之间，不仅存在财产关系即经济关系，而且存在人身关系即行政隶属关系-3合同。

劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同的要求不同。

3.合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

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劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴。和劳务 合同(如承包、加工运输合同等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴，劳务-0。关于-2合同的更多信息，建议咨询北京冠领律师事务所。

首先，两者性质不同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。第二，主体资格不同。劳动关系的两个主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动。劳务关系的主体类型很多，其主体并不特定，可能是两个平等的主体，也可能是两个以上。

第三，主体地位不同。确立劳动的关系后，劳动与用人单位的地位是不对等的，领导与被领导之间不仅存在财产关系，还存在行政隶属关系，在劳务关系中，双方具有平等的民事权利和义务，劳动提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，仅体现双方之间的财产关系，不存在行政隶属关系。第四，当事人权利义务不同，在劳动的关系中,劳动与用人单位之间不仅存在一般义务，还存在附随义务，如用人单位应为劳动办理社会保险，风险应由用人单位承担。劳动。