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有下列情形之一的,劳动提出或同意续签或订立劳动 -2/,除劳动提出订立固定期限劳动。(2)-3合同的制度在用人单位首次实行或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-3合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的,应当续订合同劳动。

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法律分析:是查询本人签字-3合同是/否备案,个人可自带身份证和劳动。一般情况下,在劳动合同备案之后,会有劳动——由人力资源和社会保障局在首页盖章。法律依据:中华人民共和国第七十三条-3合同国务院劳动行政部门负责对国家-3合同制度的实施进行监督管理。

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依法订立的-3合同具有约束力,用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动,应当订立书面形式劳动 合同,已建立劳动的关系,同时未订立劳动 合同的书面形式的,应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系,与劳动的关系自录用之日起成立,第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。


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