工厂和员工Sign劳务-3违法公司和员工Sign劳务123455。公司和员工签订劳务合同是否合法？一、企业标志劳务 合同是否合法？但应该是签订Labor合同并得出劳务-3/，属于违法行为，和员工Sign劳务-3/是否合法和员工Sign劳务-3/是否合法，派遣公司和员工签订劳务合同是否合法？派遣公司和员工签订。
公司这么做的，不是违法。因为你属于劳务Dispatch员工。现在这种情况很多，劳动法合同也专门规定了这一点。第五十八条/ 劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
法律分析:公司可以与-1劳务-3/签约。公司与员工存在劳动关系的，应为签订Labor合同。劳动关系是指根据法律签订Labor合同，劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。
3、公司可以与 员工 签订 劳务 合同吗Yes签订劳务合同。经协商，双方可以签订劳务 合同，劳务合同为民事合同，为当事人。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供给和使用的协议。劳务 合同不属于劳务合同。从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于劳动/受民法典及其他民事法律规范。
4、公司给 员工签 劳务 合同合法吗法律上的，双方都可以签订劳务 合同，劳务合同民事上的。劳务 合同是单位、公民之间以及它们作为独立的经济实体之间关于劳动力供给和使用的协议。同时劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来看，劳务 合同适用于民法典等民事法律规定的劳动。
5、让 员工签 劳务 合同合法吗legal。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳务 合同不属于劳动合同，从法律适用的角度来说，劳务 合同适用法律和合同。
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