职级有哪些,杜拉拉升职记职级有哪些

职称有哪些等级？公司里的职位有哪些？税务局的工作等级有哪些？2.事业单位有哪些职级等级？1.管理岗位共十级，分别是:一级(正部级)；中学(部长级副职)；三级(部门负责人)；四级(副厅级、正局级)；五级(正处级副职、正处级正职)；6级(副厅级)；7级(处级正职)；8级(副厅级)；9级(文员)；10级(文员)。

一般来说，国企是技术、技能、管理三个序列的工作。每个级别的中级以下的岗位，随着工作时间的增加可以自动晋升，然后需要从技师、高级工程师、总监或经理级别的对应职级中竞争上岗，有些人可能一辈子都没有机会再往上走了。在大多数企业，只要能力强，就一定能混下去。所谓人脉确实很重要，但也不是那么绝对。毕竟很多工作还是需要有相应能力的人来做。

第七条公司职位职级系统分为32个等级，8个职位职级和4个职位。(一)32级从S5到A1从高到低分别是:S5S1，MD3MD1，ED4ED1，D5D1，SVP5SVP1，VP5VP1，AVP3AVP1，A2A1。(2) 8 职级包括公司高管，总经理(管理总监)、执行总监(执行总监)、董事(总监)、SVP(高级副总裁)、副总裁(副总裁)和AVP(助理副总裁)

1。事业单位分类职级事业单位按岗位性质分为“管理岗位”、“专业技术岗位”、“技术工人岗位”。2.事业单位有哪些职级等级？1.管理岗位共十级，分别是:一级(正部级)；中学(部长级副职)；三级(部门负责人)；四级(副厅级、正局级)；五级(正处级副职、正处级正职)；6级(副厅级)；7级(处级正职)；8级(副厅级)；9级(文员)；10级(文员)。

公务员职位是什么和职级？有什么区别？1.职级指一组工作职责、复杂程度和难度相似的职位的总和，这些职位往往与管理层次相关联，对任职者的能力水平要求也相似。比如办公厅主任是a 职级。2.所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职位及其相应的职责。职位是职位分类最基本的要素，有以下特点:第一，职位是以“物”为中心设置的，不是针对人的。

当缺少合适的公务员时，就会出现“职位空缺”的现象。二是职位数量有限，由机构的职能、工作量、经费等因素决定。根据这些因素确定的职数，就是机构的编制。第三，职位相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间担任，不因公务员的去留而改变。第四，职位一定要按照一定的标准来确定，包括职位名称、工作内容、具体职责、任职资格等等。

税务局的职级分为9类，12级:1。部长级职位:3-4个；2.副部级:4-5级；3.处级正职、科级正职、巡视员:五至七级；4.处级副职、科级副职、助理巡视员:六级至八级；5.处级科长、县级科长、调研员:七至十级；6.处级副职、县级副职、助理调研员:8级至11级；7.科级专职，主任科员:9至12级；8.科级副职、副主任:9至13级；9.办事员:9级到14级；职员:10到15年级。

公司职位等级:1。主席、主席级(3级:资深主席、主席、副主席)2。首席执行官，向董事会报告。总裁(4级:高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁)，喜欢CEO回报4。总经理(2级:总经理、副总经理)5。导演(5。延伸资料:董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，是公司利益的最高代表，领导董事会。

P1，P2预留给非常低端的岗位，P3助理，P4初级专员，P5高级工程师，P6高级工程师，P7技术专家，P8高级专家，P9高级专家，P10研究员，P11高级研究员，P12科学家。在职级中，p1到p12分为职级，P代表执行层，即员工。职级是某个工作级别对应的级别，职级是职位、能力、学历、业绩、资历的综合象征。

一个以职务层级为横轴、职级为纵轴的“坐标系”，可以衡量和识别在组织中担任不同类型职务的员工的职位。职级分部。职级分为P级和M级。p代表高管层，即员工、M和管理层。管理序列:适合从事管理的岗位，拥有人事管理权限，带领团队经营指定业务。专业序列(简称P):适合产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务等岗位。

职位与级别(1)总裁:一级；(2)国务院总理:一级；(3)国务院副总理、国务委员:4-2级；(四)部级、省级:八至四级；(五)部级副职、省级副职:十至六名；(六)处级正职、科级正职、巡视员:十三级至八级；(七)处级副职、科级副职、助理巡视员:十五级至十级；(8)处级科长、县级科长、调研员:18-12级；(九)处级、县级副职、助理研究员:二十级至十四级；

(十一)科级副职、乡级副职、副主任科员:二十四至十七级；(12)办事员:26至18级；(13)文员:27级至19级。《中华人民共和国公务员法》第十六条国家实行公务员职位分类制度，根据公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别。