《劳动合同法》,劳动合同法2023年完整版

问题1: 劳动 合同法是否属于民法。因为调整的是平等主体之间的关系。问题二:中国的劳动 合同法属于法律体系中的哪个部门？中国的法律体系一般分为七个主要的法律部门:宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法、诉讼和非诉讼程序法。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。问题3:-1合同法和劳动法律是一个法律吗？劳动 Law和劳动 合同法 Law不是一个法律。劳动法律自1995年1月1日起实施。

1.现行劳动规定中关于工作时间的规定:1。标准工时制(非公司要求实行标准工时制劳动并经社保局批准)劳动每周工作五天，每天工作八小时，每周工作四十小时，每周休息两天的人员。全年休息天数:2天*52周104天；全年法定节假日天数:元旦1 春节3 劳动节日3 国庆310天；全年总休息休假天数:114天。年工作日:365天、114天和251天。

第九条规定，用人单位招用劳动的，不得扣押劳动的居民身份证等证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动收取财物。第十条规定，确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。

用人单位自用工之日起与劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。与劳动建立关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。用人单位未能在聘用的同时订立书面劳动合同，约定的报酬与劳动不明确，新招聘劳动报酬。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

劳动合同法1各项目部:为进一步规范企业用工制度，劳动用工及工资发放纳入规范化管理。根据劳动 Law、劳动浙江省电力市场管理规定劳动电力市场管理规定、集团公司一体化体系劳务分包控制程序、浙江长城建工35号(20 _ _)。特制定以下规定:1。劳动劳动管理1。任何项目部必须从通过集团评审的劳务分包名单中选择并确认劳务分包单位，分公司应与劳务分包单位签订正式的劳务分包合同。

劳动合同法规定由用人单位支付经济补偿金，用人单位提出解除合同，用人单位与劳动协商解除合同。“劳动 合同法”具体规定了17种解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金。当然这还不是全部，因为“劳动 合同法”也有兜底条款，法律、行政法规规定劳动可以解除合同。“劳动 合同法”规定:1。劳动 合同法明确规定在下列情况下，

劳动的权益受损；(5)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；导致劳动合同无效；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动-1/或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动-1/的人身安全的，可以立即。

劳动合同法是调整劳动之间关系的重要法律，属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。劳动该合同在明确合同双方权利义务的前提下，注重保护劳动的合法权益，被誉为劳动为和谐稳定/10的建设与发展提供的“保护伞”，作为我国安全法制建设的重要里程碑，-1合同法的颁布实施具有深远的意义。1.中华人民共和国劳动 合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法性。