签合同被辞退了怎么赔偿,未满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

双方在签订劳动合同Bei辞退How赔偿Bei辞退后，共同协商制定了经济-2/的。劳动合同内被辞退我该怎么办赔偿 1、劳动合同内被辞退我该怎么办-1 -1 -1/如下所述:(1)如果单位违反法律/12345(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付员工一个月工资的赔偿金。

法律分析:1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍合同/金；2.如果单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律的规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金；3.如果我们不能与公司就赔偿达成一致，我们可以在辞退年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。

1。劳动合同内被辞退我该怎么办赔偿1、劳动合同内被辞退我该怎么办/10。按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付其两个月的工资；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，支付员工一个月工资的赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

签约劳务合同被公司辞退 赔偿: 1。单位违法解除劳动的合同，劳动者可以要求支付-2。公司解除劳动关系的原因合同符合规定情形的，无需支付经济补偿金或赔偿金，公司依法可以解除劳动关系合同的情形为: (一)员工在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位解除劳动的原因合同符合规定赔偿情形的，应当支付经济补偿金；4.如与单位就赔偿相关事宜不能达成一致或发生其他争议，当事人或用人单位可在辞退后一年内申请劳动仲裁。

法律分析:期间是合同。劳动者没有过错的，用人单位应当支付经济补偿金，如果是辞退。根据《劳动法》合同法律、法律依据:有《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同解除劳动的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:经劳动双方协商由用人单位解除劳动的合同，用人单位每年应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同在单位工作每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。

被辞退后，双方共同协商出经济赔偿通过劳动合同。【法律分析】根据相关法律规定，辞退 赔偿可分为合法辞退和非法辞退两类。根据法律辞退，符合劳动合同等法律规定，公司决定不与员工签订劳动合同。违法辞退，即违反法律的，如公司辞退怀孕及哺乳期女员工。如果是合法的辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是满一年后根据员工在单位的工作年限支付一个月的经济补偿金。劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作经历不满六个月的，按半个月计算。这里的月工资标准是劳动关系终止前十二个月的平均工资。但是，月最高工资不得超过当地平均工资的三倍。职工的赔偿标准为辞退是职工的月工资乘以职工在相关单位的连续工作年限，以此计算经济补偿金。

法律的主观性:签订合同的员工合同was辞退-1/每满一年支付员工一个月的工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观性:《民法典》第585条规定，当事人一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。