劳动法合同法

劳动法与劳动合同法有什么关系或区别法律解析:劳动法与劳动合同法属于普通法与特别法的关系。劳动法和劳动合同法一样吗？劳动法和劳动合同法一样吗？从二者的关系来看，劳动法是劳动合同法的立法基础，劳动法和人工合同法有什么区别？劳动法和劳动合同法的区别在于，从它们的立法目的和内容来看，劳动法的规定范围很广。

请问老师:-0/和合同法是同一个概念吗？号，劳动法是1994年颁布的。随着经济社会的不断发展，劳动者的合法权益在原有的劳动法下得不到充分的保护，而合同法是2007年才颁布的。颁布为更好地保护劳动者的合法权益，劳动法合同法的颁布进一步明确了劳动者的合法权益，加强了对劳动者的保护。

这些都是劳动法中没有的。劳动法和劳动合同法一样吗？不一样。劳动法全面规定用人单位与劳动者之间的关系，包括:劳动合同、工作时间、休息休假、工资标准及支付、劳动安全卫生、社会保险福利等。Labor 合同法只规定了劳资双方签订、履行等劳动合同相关事宜。不是同一个，而是两个不同的规律。劳动法和劳动合同法一样吗？

"劳动法合同法"第三十八条具体内容:第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未按时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。根据“劳动法 合同法”第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

法律解析:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、《大连市劳动和社会保险监察条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同法建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

随着法制的完善，现在法律法规明确保护劳动者在劳动期间或劳动后的权益，这是有其法律支撑的。这些法律主要有劳动法和劳动合同法，很多人肯定会好奇。两者有什么区别？法律效力一样吗？接下来我结合法律为你详细分析一下。劳动法和合同法有什么区别？为了比较“劳动法”和“劳动合同法”，首先要了解它们的概念和内容:“劳动法”是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。

中国的劳动法是中华人民共和国(PRC) 劳动法，自1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务；劳动就业政策和职工就业法规；劳动合同订立、变更和解除程序的规定；签订和执行集体合同的办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术规程；女工和未成年工的特殊保护措施；职业培训系统；社会保险和福利制度；解决劳动争议的程序；劳动法执行情况的监督检查制度和违反劳动法的法律责任等。

法律分析:劳动法与劳动合同法属于普通法与特别法的关系。区别:1。劳动合同法和劳动法名称不同；二是立法背景不同；第三，两者的立法目的并不完全相同；第四，调整对象之间的差异。法律依据:中华人民共和国劳动法第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法和Labor 合同法的区别在于，就其立法目的和内容而言，劳动法规定的内容非常广泛，主要是针对调整劳动关系，涉及社会保险、工作时间、工资计算方式和劳动争议处理等方面。劳动合同的内容更加细化和具体，主要是通过劳动合同的订立、履行、变更和解除，完善劳动合同制度，更好地保护劳动者的合法权益。从二者的关系来看，劳动法是劳动合同法的立法基础。

法律的主观性:第一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，约定劳动者提供劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，其内容是劳务派遣单位向用工单位派遣特定劳动者。其次，劳动合同是基于双方劳动关系的确立而签订的，而劳务派遣合同是两个单位之间就劳务派遣而签订的，两者之间的关系是一般的。

劳务派遣合同双方的关系是完全平等的，不存在谁属于谁的问题。第四，在劳动合同中，直接与用人单位建立劳动关系的是劳动者，在劳务派遣合同中，派遣劳动者的派遣单位与劳动者建立劳动关系。第五，对于劳动合同，双方可以订立有固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限的具体长短完全由双方自行约定，劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立的劳动关系不得少于两年。