劳动合同书 电子版有效吗怎么弄,解除劳动合同书电子版有效吗

电子劳动合同有效吗？电子劳动如何签合同？签电子版 劳动法律分析:电子版-2/合同有效。无论劳务合同电子版是否有效，均应订立书面合同劳动确立关系，电子版 劳动合同是否有效？电子劳动合同是法律认可的合同签署形式，加载了可靠电子签名、第三方定时服务、防篡改等技术的电子劳动合同，与纸质合同具有同等法律效力。

当然电子劳动合同有效。首先，《中华人民共和国合同法》第十一条明确规定，书面形式是指合同书、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可见，我国现行法律规定的书面形式包括了许多可以有形地表现所载内容的形式，而不仅仅是一种纸质形式。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括:当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。

第三，《中华人民共和国电子签名法》第三条规定，当事人约定的具有电子签名或者数据电文形式的文件，不得仅因其为电子签名或者数据电文形式而否认其法律效力。因此，只要用人单位和劳动双方在平等自愿的前提下，同意以电子签名和数据电文的形式签订劳动合同，并符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准和可靠电子签名的要求和效力，该电子劳动合同就具有法律效力。

有效。与劳动建立关系，应当订立书面的劳动合同。书面形式是指信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。中华人民共和国劳动合同法第五条:自用工之日起一个月内劳动未与用工单位订立书面劳动合同的，用工单位应当书面通知劳动解除。无需向劳动支付经济补偿金，但应依法向劳动支付其实际工作时间的报酬。

电子劳动合同签订方式如下:1。原始数据电文能够可靠地保持内容完整无损；2.电子签名，能够识别签名人和签名时间，防止篡改，符合法律规定的有效电子签名的要求；3.身份已由第三方有效认证，并符合法律规定的认证要求。如何解除合同劳动合同解除劳动具体方法如下:1 .劳动本人患病或者因公负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；2.劳动不能胜任工作的，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；3.企业劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

根据我国劳动合同法第十条规定，确立劳动的关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第十一条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)以及其他可以有形地表现所载内容的形式。”《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。劳动合同法和合同法是特别法和普通法的关系。在没有特别法的情况下，适用普通法的规定。