满勤奖

公司满勤奖公务员怎么算满勤奖公休有必要完吗满勤奖不含公休。满勤奖不包含在保底工资中，满勤奖只是公司的一项额外福利，公司不能发放，所以满勤奖不作为保底工资的一项，满勤奖额外的钱或工资的法律分析:现在单位基本工资不包含满勤奖，满勤奖如果包含在基本工资中，

满勤奖不含公休日。满勤奖是公司对员工不旷工、不迟到、不早退等行为给予的奖励。公休是给予符合一定休假条件的员工的休假奖励。这个假期一般不影响员工带满勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析:目前公司的基本工资不包括满勤奖，因为谁也不知道员工会不会按时到岗。满勤奖如果包含在基本工资里，员工就不用按时上班了。因为法律规定，基本工资是劳动者根据工作合同获得的最基本的待遇，基本工资一般不变。如果用人单位不缴纳，两者合并很可能引发纠纷。

满勤奖不包含在保底工资中，满勤奖只是公司的一项额外福利，公司不能发放，所以满勤奖不作为保底工资的一项。满勤奖应该算作公司正常薪酬之外的一种激励和考核制度，而满勤奖可能或多或少，不一定是一个固定的数字，所以不会计入保底薪酬。满勤奖通常作为绩效奖金或额外补贴发放，不一定计入员工保底工资。保底工资通常是指员工的最低保底工资，即无论工作时间和质量如何，员工每月能拿到的最低工资。

1。满勤和全勤的区别1。全勤是指在当月规定的休息日以外全勤。勤奋是指在一个月中规定的休息日不工作，这被称为满勤。满勤奖是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的公司福利和薪酬制度。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。