福利年

年假的计算是工作满1年不满10年的员工需要5天年假。满10年不满20年的，需要休10天年假。满20年的，需要15天年假。国家法定节假日和休息日不计入年休假。年休假是指给予员工的年休假，单位应当保证员工享受年休假。法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。

与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利年假。劳动相关法律法规未作出强制性规定，劳动者不能因未休福利年假主张赔偿。年假是指给予员工的年假。单位应当保证员工享受年休假。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

工作年限是实际工作年限，不是本企业工作年限。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》将工作年限定义为实际工作年限而非企业工作年限，而事业单位企业化改制是未来的一个方向，所以在具体劳动标准的执行上不会有差别，所以企业也要按照实际工作年限来计算应休年休假的天数。扩展信息:1。连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。

已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。3.职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，以及法律、行政法规或者国务院规定的工作期限相同的，应当计算为累计工作时间。4.如果员工是新的用人单位，连续工作超过12个月，则年假天数按照在公司剩余的日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

法定年假是法律明确规定的假期，是国家授予员工的一种福利，而公司的年假是法律规定之外的，公司授予员工的一种福利，可以自行约定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。摘要:社会年假和公司年假有什么区别？【问题】法定年休假是法律明确规定的假期，是国家授予员工的一种福利，而公司的年休假超出了法律规定，公司授予员工的一种福利，可以自行约定。

10天年假不包括第十年。劳动者应当累计工作满十年，从工作第十一年起享受10天年休假。法定年假是法律直接规定的，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。未休法定年休假的，除职工自愿放弃外，用人单位应当按照法定标准给予补偿。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予劳动者的一种福利年假，劳动者不能因没有福利年假而主张赔偿。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

工会会员享受福利如下: (一)逢年过节慰问；(2)职工教育优秀学生奖(自学)；(三)文艺演出和体育竞赛的奖励；(4)工会会员生日慰问；(五)工会活动伙食补贴和夜餐；(6)工会会费组织会员看电影；(7)工会会员春游、秋游活动。单位工会福利:1。逢年过节发放节日慰问金。这些节日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是省级以上人民政府批准的民族节日。

2.生日蛋糕。会员过生日时，工会可以赠送生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰问标准不得超过200元，这个单位基本每年都做，年初或者生日前夕可以拿到工会发的生日蛋糕券。3.组织文化体育活动，工会可以组织各种文体活动，设置一定的奖项，必要时可以购买专门的服装，但有明确的限制。工会组织的文体活动以精神奖励为主，物质奖励为辅。