劳动合同法律行为有哪些

劳动 合同有什么特点？1.劳动 合同主题具体。劳动 合同有哪些类型？-2合同、劳动 合同有哪些特点法律分析:/(2)-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性(3) 劳动对象单一，即劳动行为；(4) 劳动 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同；(5) 劳动 合同经常涉及第三人的物质利益。

劳动合同法律条件如下:1 .根据法律的规定，应当以书面形式确立劳动的关系。2.根据法律、劳动 合同，应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

劳动 合同有什么特点？1.劳动 合同主题具体。一方为劳动，即具有劳动法律行为能力和劳动行为能力的中国人、外国人、无国籍人；另一方是用人单位，即个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有权利能力和行为能力的用人单位劳动。在实现过程中劳动，双方存在支配与被支配、领导与服从的隶属关系；2.-2合同内容有劳动权利义务的统一性和对应性。

劳动合同所需条款为:劳动合同Term；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动学科；劳动 合同终止条件；违反劳动 合同的责任。强制性条款中，工作内容、劳动报酬是核心内容。要求明确具体，特别是工作岗位、工作地点和具体工作内容，劳动报酬的具体数额和劳动报酬的构成。劳动 合同的强制条款中还有一项内容是用人单位和劳动者都应该注意的，那就是违反劳动合同的责任。

这里需要强调的是劳动的违约责任。根据劳动 Law第102条劳动违反规定解散劳动 合同或违反劳动。这里需要注意的是劳动 /的违约责任必须在劳动 合同中明确约定。没有约定的，用人单位不得要求劳动支付违约金。

法律Subjective:劳动合同的形式分为书面形式和口头形式。口头形式只适用于兼职形式。其他形式的雇佣都需要书面签字-2合同，如果没有书面签字用人单位可能面临赔偿-2合同。法律目的:劳动合同-2/的结论是指用人单位与用人单位之间通过相互选择、平等协商而达成的劳动的结论。并以书面形式明确约定双方的权利义务，从而确立了劳动关系法律行为。

劳动 Law第19条规定劳动 合同应当以书面形式订立。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。由此，我国法律规定-2合同应当以书面形式订立。但是不是以书面形式订立的-2合同是否站不住脚或者无效？

强制性条款参照法律Provisions-2合同必备条款。只有有了这个条款，劳动 合同才能合法成立。这类法定必备条款可分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。法律-2合同要求一般法定强制性条款。根据我国法律第19条劳动、合同应当具备以下规定:(1) 劳动 合同时限；(2)工作内容；(3) 劳动保护和劳动条件；(4) 劳动报酬；(5) 劳动学科；(6) 劳动 合同终止条件；(7)违反劳动 合同的责任。