法律认可哪些合同书面形式

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法律主观:1。承诺书和合同是有效的合同是正式的法律文件，是固定的。承诺不是正式文件，但如果符合合同的要求，则与法律具有同等效力。合同规定了双方的权利义务和法律地位。承诺书只是一方当事人的陈述，具有强制性认可，其法律效力不同。一份承诺书，比如Jing 合同 认可，可以作为合同的一部分。二。成立时间和地点合同 1。当事人采用合同 book 形式结论合同的，应当由各方当事人签名、盖章或者按指纹-2。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当由书面-4/订立，但当事人未采纳书面-4。

只要是双方真实意思的自愿表示，没有胁迫、欺诈等原因，内容合法并经当事人签字盖章确认。订立协议的目的是为了更好的固定双方在制度甚至法律方面所承担的责任。协议作为能够明确界定彼此权利义务的约束性文件，对双方(或当事人)都具有约束力，可以监督双方信守承诺，约束鲁莽行为，作用与合同相同。

书面协议形式有三种，分别是合同、独立协议和其他书面 形式。协议是一种合同文件。是双方(或多方)为解决或防止纠纷，或为建立某种法律关系，实现某种共同利益和愿望，经协商达成协议后签署的具有法律效力的文书申请。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

采取要约和承诺的形式。形式可以用书面 形式，口服形式。能够以电子数据交换或电子邮件的方式有形地表达其内容并可随时检索的数据电文视为。能够以电子数据交换或电子邮件的方式有形地表达其内容并可随时检索的数据电文视为。第471条规定，当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立合同。

口头形式指合同其中当事人只以口头语言表达结论，不以文字表达协议内容。(2) 书面 形式.书面 形式指合同-4/当事人以文字订立的。书合同以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件，都是合同书面形式的具体表现。(3)推定形式。推定形式是指当事人向对方作出要约，而没有用文字或者言语表达意思，对方接受要约并作出某种或者特定的行为，作为承诺。合同持有。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法，是指企业有权根据劳合同法，了解与员工履行劳动合同法相关的信息，如基本信息等。在职阶段，企业应根据Labor 合同 Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式、就业形式、就业开始时间和就业合同期限。