国外合同适用什么法律依据

国外合同-2/的应用是什么？涉外劳务合同-2/有哪些适用条件合同履行地在中国法律适用。劳动合同可以规定适用国外法律？劳动合同可以规定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国(PRC) 法律关于涉外民事关系的强制性规定，《中华人民共和国涉外民事关系法法律适用》规定，当事人可以协议选择合同适用法律适用，

法律解析:(1)平等原则。(2) 合同自愿原则。(3)公平性原则。(4)诚信原则。法律依据:《民法》第四条:民事主体在民事活动中地位平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚实信用原则，坚持诚实信用。

如果公司和国外 sign 合同，那么这个合同仍然有效。如果是/，就签海外公司。如果你在中国工作，你需要通过外国服务机构。第一，我国劳动法规范的是我国企业与劳动者之间的劳动关系。外企没有资格在中国就业。如果不使用外服合同直接与外企签订劳动合同，外企将因涉嫌非法用工受到劳动管理部门的行政处罚。

法律解析:跨国合同纠纷的性质是涉外的，是指合同的某一方面有涉外的因素，比如一方可能在国外或者有交易。涉外纠纷合同发生后，当事人可以自行协商，请求第三方调解，也可以申请国际仲裁机构仲裁，也可以通过诉讼解决。法律依据:《中华人民共和国民法》第467条。如果本法或其他-2合同没有明文规定，则适用本通则的规定，并参照适用本书或其他法律最相似/1233。

合同 Law第126条规定，涉外当事人合同可以选择处理合同争议适用于法律，但法律。涉外当事人合同没有选择的，适用与合同有最密切联系的国家的法律。中华人民共和国合同适用于中华人民共和国境内的中外合资企业、中外合作企业和中外合作勘探开发自然资源。没必要写这个。关于涉外-0 法律的申请，如果双方是不同国家的企业或个人，双方可以自由约定法律在任何国家。

所谓涉外劳动合同纠纷是指劳动三要素之一合同，具有涉外因素合同纠纷。根据劳务的履行地合同可分为以下两种情况:一种是劳务的履行地合同在中国境内，但用人单位或劳动者为外国企业或外国自然人合同纠纷的涉外劳务；另一种情况，劳动者合同的履行地在中国境外，但用人单位或劳动者是中国企业或来自中国的自然人合同纠纷。

1.涉外劳动的司法地位合同纠纷1。涉外劳动合同纠纷呈逐年上升趋势，而法律现行规定极不完善。中国加入WTO后，随着跨国投资的增加，越来越多的外国人在中国就业，中国人也在就业。据上海媒体报道，2004年初至2005年4月底，上海工会系统法律provided法律services为8100多名外商投资企业职工提供了服务，其中劳动争议仲裁、诉讼和非诉讼调解案件331件，处理来信298件。

Labor 合同履行地在中国法律适用。劳动合同在中国履行的涉外劳动合同争议是指劳动的主体合同具有涉外因素，即劳动的一方合同是外国企业或外国自然人(指具有外国国籍的人或无国籍人)。有三种:1。用人单位为中国企业(含外商投资企业)，劳动者为外国自然人，即外国人通常在中国就业；2.用人单位为外国企业，劳动者为具有中国国籍的人员；3.用人单位为外国企业，劳动者为外国自然人。

而劳动合同中国法律适用条款法律效力的问题值得研究。1.外国人在中国的就业受中国劳工法律 Code管辖。我国《劳动法》第二条明确规定，我国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用我国《劳动法》。这里所指的企业包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和外国企业；这里的工人包括外国人。

Labor 合同可以规定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国(PRC) 法律关于涉外民事关系的强制性规定。《中华人民共和国涉外民事关系法法律适用》规定，当事人可以协议选择合同适用法律适用。但中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。[法律 Basis]中华人民共和国《涉外民事关系法》第四条法律适用法律中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用强制性规定。