劳动合同法律体检有哪些,解除劳动合同的法律规定有哪些

劳动 合同法律没有规定。续劳动合同Need体检Report法律分析:1、没有硬性规定，体检与员工新入职有关，但与劳动 合同的签约无直接内在关系，如果公司有规定，应该执行体检员工有配合的义务，但不能继续/12344，这违反了劳动 -1/。如劳动未能与用人单位订立劳动 合同用人单位应书面通知。

看你的目的体检。如果你私底下玩体检，没有目的，那就没人管谁去体检。但是你的情况一定是为了特定的目的，一定涉及到某种欺骗性。要看你在忽悠谁来决定法律是否会管。为别人做体检会被重罚法律。替代体检是违法的，体检是就业前的最后一道门槛，一经发现，体检将被取消资格。体检找人代雇主做检查是一种缺乏诚信的欺骗行为。

法律分析生成体检是一种欺骗和作弊行为，涉嫌欺诈和非法经营罪。相关法律规定规定劳动 合同是对方以欺诈、胁迫的手段在违背真实意思的情况下作出的，此类合同为虚假无效，不受。可视为-3合同无效或部分无效，用人单位可以欺诈为由随时解除-3合同。同时，检验机构伪造身份证或医院证明属于违反法律，从事检验机构业务的公司可能构成刑法规定的非法经营罪，承担相应的刑事责任。

法律解析:法律规定的法律理由劳动中华人民共和国合同法律第三十八条。劳动公司可取消劳动 -1/:(1)未按约定提供劳动 -1/。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十八条-3合同法律。用人单位有下列情形之一的，劳动可以解散。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-3合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；

劳动法律并没有规定体检应该是几年一次。根据劳动 Law，有关于员工的规定体检。根据劳动 Law第54条规定，用人单位必须为劳动劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，为/劳动者提供职业危害。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于普通员工，法律劳动并没有规定必须进行健康检查。延伸信息:根据《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，组织开展上岗前、在岗期间和离岗后职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的甲方从事其所禁忌的作业；职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害者劳动调离原工作岗位并妥善安置；与离职前未进行职业健康检查的人员订立的合同不得解除或者终止。

-2/中没有强制规定用人单位每年必须免费提供-3体检。虽然现实中很多单位都这么做了，但这是企业行为。劳动 合同法及其实施条例对免费体检没有具体规定。劳动 合同法律没有规定。如果是未成年工或者特殊工种，可以另找相关法律规定。一般来说，企业的年度体检是福利制度，公司自己制定政策。除了有毒有害工作，其他工作都没有这个规定。

1。词条体检违反中华人民共和国劳动 合同法律自费？1.入境体检违反中华人民共和国(PRC)-自费。用人单位应当如实提供职业健康检查所需的下列相关资料，并承担检查费用: (一)用人单位基本情况；(二)工作场所职业危害因素的种类、接触人员名单、岗位或者工种、接触时间；(3)工作场所职业危害因素定期检测等相关信息。2.法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条劳动对从事接触职业危害作业的人员，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗后职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的甲方从事其所禁忌的作业；职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害者劳动调离原工作岗位并妥善安置；与离职前未进行职业健康检查的人员订立的合同不得解除或者终止。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

非法。体检与员工新入职有关，但与劳动 合同的签约无直接内在关系。如果公司有规定，应该执行体检员工有配合的义务，但不能继续/12344。这违反了劳动 -1/。如劳动未能与用人单位订立劳动 合同用人单位应书面通知。法律用人单位招聘分析劳动要求体检不违法。用人单位在录用劳动后，应当为劳动建立健康档案。续聘劳动 合同，是用人单位的法律责任，用人单位没有证据证明。

法律解析:1、没有硬性规定。总单位要求你有医院报告体检。你入职后，可能会被要求在一年内提供a 体检报告。如果你没有a 体检报告，去体检一般公司会给你报销。2.公司一般一年组织一次体检，算是公司的福利。公司提供的五险一金是最新的社会保险，不是商业保险公司提供的那种保险。这与你的身体状况无关。体检的内容主要是最基础的。

1，不一定，体检只针对一些特殊行业和不同工种；2、法律根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的权利劳动。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位在录用女职工时，不得在-3合同中规定限制女职工婚育的内容。

用人单位在录用人员时，应当依法对少数民族人员给予适当照顾劳动。第二十九条国家保障残疾人的权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员时不得歧视残疾人，第三十条用人单位不得以人员为传染病携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定的传染病病原体携带者不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传播传染病的工作。