怎么看待第三方合同法律,合同和第三方签订有法律效应吗

签约的好坏第三方 合同-3/主观:签约第三方合同好。签字-2第三方律师分析第三方-2/和官方合同的区别是:1，签约时间不一样，三方协议法律生效法律主观:三方合同依法签订有效，不存在法定合同无效，第三方 合同是否受法律保护三方签订合同时，当事人具有民事行为能力的，是其真实意思表示，不存在违反法律强制性规定和公共秩序的情形。

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方就学生就业方向达成的协议，三方签字后生效。它对签署合同的三方都有约束力。但三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，并不是关于劳动关系的文件法律。首先是补办。如果已确认的就业协议和推荐表丢失，必须向原学校申请补发，但补发前可能需要到当地权威报纸刊登声明，声明原协议和推荐表无效。

第二，如果只是损失了一个人的份额，基本上无所谓。比如以后可以凭身份证去人才市场或者人才中心查阅相关信息。你可以写个证明说明你丢了，然后去人才市场让他们复印盖章，就相当于原件了。摘要:三方签订的协议法律是否有效？【问题】百度咨询律师为您服务【答案】三方协议是毕业生、用人单位、学校三方就学生就业方向签订的协议，三方签字后生效。

法律分析:三方协议有效法律。只要订立的三方协议不违反法律行政法规的强制性规定，且三方均具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，所订立的三方协议有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

和第三方表示你与公司没有劳动关系，但与第三方是劳动关系。签第三方 合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被辞退、发生工伤事故、违反劳动合同等。，企业将不负责任，员工将得不到经济补偿。所有责任由人力资源承担；第三方 合同如果发生纠纷，企业的责任很小，人力资源承担最大责任。法律Analysis第三方-2/指企业将其人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业，不是与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签订劳动。

行使劳务派遣可以节约用人单位的劳动力使用和管理成本；用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派出机构增减人员，有利于用人单位的灵活性；也可用于将用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位专心生产经营。员工与用人单位签订劳动合同，即第三方外包公司合同，然后派遣员工到用人单位。

法律主观:三方合同依法签订的有效，没有法定的合同无效。三方合同指甲、乙、丙三方签署的合同复印件，其中一方为见证人或中介人。法律目的:当事人订立的民法典第469条合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律主观:Sign第三方合同OK。三方合同主要包括毕业生、用人单位和高等院校。高校在毕业生供需见面会和双向选择活动中发挥主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是是否签三方合同可以由毕业生自己决定。法律目的:普通高等学校毕业生就业暂行规定第一条为做好普通高等学校(含研究生培养单位)毕业生(含研究生)就业工作，更好地服务经济建设和社会发展，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家有关法律和政策，制定本规定。

法律主观:关于劳动合同三方协议与三方协议主要有几个区别:简单来说，三方协议是大学毕业前与用人单位签订的就业协议，主要用于你毕业时的人事派遣，你签的单位的档案会给你送到那里。(其实最大的好处就是方便学校统计就业率。)至于与劳动的区别合同，劳动和社会保障部门表示，如果三方协议约定了服务期和违约金，则不需要签劳动合同。不过，从实用的角度来看，还是都签了比较好。毕竟一个东西是体制内的，三方协议比较死。

和第三方signing合同的优缺点如下:1。福利:社会保险和住房公积金；2.缺点:如果签署-0 合同的员工被解雇，将发生工作事故，违反合同等。企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工，可能需要向员工支付补偿金。签了三方协议合同，会被辞退吗？签订三方协议后，毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，将被用人单位辞退。

未办理审批手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及其他相关条款的效力。应当申请批准的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。[法律Basis]:合同依照《中华人民共和国民法典》第502条的法律规定设立的，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。

律师分析第三方 合同与官方合同的区别如下:1。签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的；劳动合同是毕业生离校后正式到单位报到时签订的。第二，主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动的主体合同是劳动者和用人单位。第三，内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己，表达愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生。

是法律建立劳动关系凭证。第四，目的不同。三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是双方今后编制毕业生就业计划和订立劳动合同的基础；劳动合同主要保障劳动者与用人单位建立劳动关系后的合法权益。五、适用法律不同。三方协议的制定和争议的解决主要依据国家《高校毕业生就业条例》、《民法通则》和合同 Law。但是，劳动合同的结论和争议主要依据劳动法和劳动合同法律解决。

三方合同签订时，当事人具有民事行为能力的，是其真实意思表示，在不违反强制性规定和公序良俗的情况下，具有法律的效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事-3】符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。